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仲裁法》第四十三条规定,本会决定将你与上海共发机械设备制造有限公司劳动争议一案[宝劳人仲(2020)办字第1901号]延长处理期限十五天。逾期仍未作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 特此通知。 上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会 二0二Q年十月二分二日 ...
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内甲方设立其他门店,则甲、乙双方一致同意:合同期内,甲方可以调用乙方到上海市 区范围内的其他门店工作且该等调动不视为对本合同内容的任何变更。 如果乙方 。 八、甲乙双方约定的其他内容: 九,劳动争议处理 第22条因履行本合同发生的劳动争议,双方可以向劳动争议调节委员会申请调解:仲裁委员会 申请仲裁。对 ...
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工作, 乙方应服从甲方所作的调动。虽有本合同第七条的规定, 乙方的劳动报酬以其工作岗位及所从事的工作内容为前提; 若乙方的工作岗位被变动 ) 其他需要约定的事项: 。 第十四条 争议处理 (一) 甲、乙双方发生劳动争议可以协商解决, 协商不成时可以由甲方劳动争议调解委员会调解。 (二) 甲、乙双方发生 ...
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即:附件一,工程分配比例及价格。 八.劳动争议处理 第二十一条 因履行本合同发生的劳动争议,甲乙双方可以向企业劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,任何一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向上海市宝山区劳动争议仲裁会员会申请仲裁。 对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 ...
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违反法律禁止性规定的方法取得的证据不能作为认定案件事实的依据。 【上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答】沪高法民一(2006)17号 五、关于不 、与实际使用单位签有派遣协议等情形的,劳动争议处理机构按以下方式处理:(三)用人单位将其职工的劳动关系转入不具劳务派遣资格的单位,作为劳务 ...
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2016年1月,张某参加了上海市某区主办的专场招聘会,经面试,被一家公司录用为销售部经理助理。2016年1月21日,双方协商一致,签订了2年期固定 考核,也没有任何考核标准的情况下,片面地认为自己不符合录用条件,解除劳动关系是不合法的。于是,向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求该公司向其支付经济补偿。...
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”,但我确实也没这心的,只想离开!在此先谢谢大家给我出个主意了! 上海市XX区天天广告设计工作室 股权期权分配合作协议 协议编号:01 甲方:上海市XX区 本协议终止履行。 2、 因法定的不可抗拒因素造成的违约或协议终止。 第六条 争议的解决 本协议经双方签字、盖章后生效。本协议一式三份(甲方持两份 ...
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,产假后身体不适请病假,请问病假期间工资应该按什么标准发?现在公司说按照《上海市工资发放标准》及《沪老保发95(83)》文件,是按70%后再70 ,请假没有超过6个月,因此病假工资应该按合同的70%发放,现在此处存在争议,该如何处理?九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间,用人单位应当按国家 ...
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注销为由辞退申请人,被申请人拒绝按照《劳动法》规定支付申请人经济补偿金及相关费用,申请人赴深圳申请劳动争议仲裁。提出以下仲裁请求:1、要求被申请人支付单方面解除 关系通知书、上海市单位退工证明、快递单、通讯录、外出证明、联通账单、工资差异证明等六份证据。 被申请人提出:申请人于2011年10月8日入职 ...
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上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会公告 浦劳人仲(2011)办字第5XXX号 上海XXXX科技有限公司: 本会已受理申请人李XX与你单位的劳动争议案,本会已依法缺席处理,因你单位未按规定参加仲裁活动且公司负责人下落不明,依照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定 ...
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