工伤，鉴定为9级伤残，单位未交社保，请问如何计算工伤保险待遇。我爸爸工资6000元，休假51天，以下计算是否正确呢？如不正确，请各位律师 工资*9个月，即6000*9=54000 计算方法2：2013上海市平工资*8个月，即5036*8=40288 三、一次性工伤医疗补助金（如交社保则基金承担，如未交 ...
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除3月份属于正常缴费外,1-2月份只能属于补缴性质,不属于正常交费。所以该两项待遇全部由单位自行承担,并作出了不予办理的行政决定。单位不理解,原告也想不明白 第五十五条一次性伤残补助金八级伤残的应不低3896元×10个月。3896是2010年上海市月平均工资、是对应新工伤保险条例发布那一年的。而上海市 ...
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上海市工伤保险实施办法 第五章 工伤保险待遇 第三十九条（致残7—10级待遇） 工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤 补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的 ...
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上海市工伤保险实施办法2012年11月27号上海市人民政府令第93号公告中第四十五条（与其他赔偿关系） 由于第三人的原因造成工伤的，由第三人 支付后，社保经办机构有权按照规定向第三人追偿。 由用人单位或者工伤保险基金先行支付的停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等其他工伤保险待遇 ...
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上海市工伤保险实施办法2012年11月27号上海市人民政府令第93号公告中第四十五条（与其他赔偿关系） 由于第三人的原因造成工伤的，由第三人 支付后，社保经办机构有权按照规定向第三人追偿。 由用人单位或者工伤保险基金先行支付的停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等其他工伤保险待遇 ...
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一直没有结果。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任： 申请人认为， 根据《上海市工伤保险实施办法》 第五章 工伤保险待遇 第四十一条（致残七至十级待遇）工伤 单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月； ...
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相应的劳动报酬，双方约定乙方含加班工资在内的总工资约为2000元/每月 四、工资待遇 1、乙方试用期工资 / 元／月；试用期满工资 960 元／月。 （二） 及时办理有关手续。 十一、违约情形及责任 甲、乙双方任何一方未按《上海市劳动合同条例》规定提前三十日提出解除劳动合同的，应以一个月的薪金作为替代 ...
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砖公路5599弄 住 址 邮政编码 邮政编码 联系方式 联系方式 根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意 国家和本市有关规定执行。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 七、劳动纪律 第十五条甲方应 ...
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出租车驾驶员在营运中出车祸引发工伤，想咨询在停工医疗期的工资如何确定，是其营运收入12个月的平均工资吗？他的营运收入是法定工资吗?劳动法规定工伤停工医疗期原工资福利待遇不变，我有权主张停工医疗期的工资以他的营运收入核定吗？...
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的薪金(薪金含义见第七条第(一)款), 乙方病假和工伤假期间的待遇按甲方的有关规定及国家的劳动工资政策办理。 (五) 乙方工作、出勤符合甲方规定的要求 或职业病的医疗费用、死亡丧葬费和家属抚恤费, 由甲方根据国家及上海市有关规定和甲方的规章制度办理。 第九条 培训 如甲方向乙方提供培训并就培训另行签订 ...
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