你好 我现在是怀孕病假休息。公司和我签的合同2015年12月14日到期，应当顺延，之前的劳动合同写明：基本工资从3500调整为5500元 其中基本工资为3000 的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本 ...
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我今年连续工作满10年，按照本公司规定，可以享受3个月的带薪病假。查询了北京市工资支付条例以及上海市的病假工资相关规定（我公司按照上海的规定执行） 两条的规定是什么关系，如何理解这些发条规定呢： 一、病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假 ...
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仍然每天正常的上班，没有因为怀孕请过事假或病假，除了正常的产检。我在2014年8月底向酒店申请了产假（当时我是算的预产期前2个星期），我是剖腹产 办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，年休假、婚丧假、产假等均属于法定假。国务院1988年第9号令规定：“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度 ...
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劳动和社会保障局、上海市总工会关于本市企业高温季节津贴标准的通知，第一条规定，20七.2006年至2008年危险品作业补贴3375元。我从事熏蒸业务， 为我补税。九.10天年休假工资4137.9元。10天年休假*413.79=4137.9元。我已经连续工作超过十年，根据职工带薪年休假条例第五条 单位确 ...
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月止。原告的劳动报酬包括基本工资、固定加班费、休假金，起算时间从上船时起至离船时止。被告按国家有关规定，根据原告的户籍和常驻地，本着相对集中 收入按照美元与人民币的汇率1：6.84换算，2008年5月至2009年4月期间原告的月平均工资大于2008年度上海市职工月平均工资的三倍即人民币9,876元。故 ...
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支付两倍的经济赔偿。 五、按《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天的规定，申请人应有2天年休假。第 工作期间被申请人未安排申请人休年休假，解除合同时也没支付报酬。 那么被申请人应该向申请人支付2天3倍的工资报酬（申请人在沪工作年限有上海市外来从业人员综合保险老年补贴 ...
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乙方的健康及其相关权益。 （二）乙方应根据不同的岗位要求，上岗前提供甲方《上海市从业人员健康合格证》。乙方在甲方企业工作服务满半年后，甲方可提供该健康合格证的 或者因工死亡的，甲方将按《工伤保险条例》的规定办理。 （四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期 ...
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），赵建伟至今未收到公司按国家规定结算的节日加班费。（证据九、十、十一、十二） 4 根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514 根据工资单金额为3170.83元。公司扣除个人大于实际向税务部门缴纳元。按照《上海市个人所得税代扣代缴明细申报暂行办法》（沪地税征〔2005〕2号）、国家税务 ...
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68年参加工作。在北京科力公司已经工作了20年。96年科力恒变为股份有限公司院里80%股份，20%是我们集资。后来又被美国加州RAE公司控股至今。现在北京 元。请问，这样合理吗？以上海为例： 《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在 ...
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合同信息记录多年一片空白，从未真正休过法定节假日(与轮休日重合）、带薪年休假，东方大学城物业从不支付延时加班工资，也不依法足额缴纳社会保险费，从不 六十八条、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据不能作为认定案件事实的依据。 【上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答】沪 ...
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