您好，律师。劳动这块咨询！ 快2年未签劳动合同，只有基本工资，未交五险一金，周六还上班（请假就扣钱）一周上六休一（只有周日休息）工资是月发 2019年1月干完就没干了，2019年2月18号顺丰给公司的辞职报告， 1*劳动合同赔偿11个月工资，哪11个月？ 2*周六加班费 3*工资结算方法错误，克扣工资 ...
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要签就签10月底的日期，或者我签字日期就签日月底的日期。 一周后人事和我谈说同意 我签二年，但还是签2016年6月15至2018年6月14日 日期的 坚持按2016年12月1日 的日期续签劳动合同。 但12月1日 上午我香港的主管通知我 可以签12月1日 的日期，我说我今天正常上班去了。但到了12月1 ...
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商城BNX专柜办卡 后于2011.10.5日到该专柜上班（与公司间未签合同）在上了一周后也就是12号 由于某种原因辞职 我和代管该店的店长短信说了我要 的话语算不算她犯法） 我想请问 1 这期间我和公司一直没有签订劳动合同 我是否可以通过劳动仲裁的手段要回我的工资呢 2 在和店长 业务都用短信和口头说 ...
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就不用办手续。相关的财务人事单位也不给我办离职手续。 如果我不去上班，“消失”一周后，公司老板是说，会把我除名。估计就是对外宣称，我是因为旷工，所以 是老板可以自主决定让有辞职意愿的员工什么时候走，但员工必须要提前30天通知吗？哪怕是在“没有续签合同”的前提下？我不确认我之前签的合同是否有那句“不书面 ...
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说没钱，等有钱的时候给，还说，我一周没有去公司上班，属于自动离职。我是不是钻他们圈套了？ 我没有递交过辞职报告，所有关系还在公司。 请问： 1，我属于自动离职吗？（公司没有相关文件规定几天不上班属自动离职） 2，那1.5w元还能要回来不 3，我还能不能以未签劳动合同为由，提出11个月的工资双倍赔偿。 ...
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尊敬的律师您好，现在想咨询下，我跟医院签了三方协议，现在已来医院报到，还未签劳动合同，但是已在医院录入工号，办理了入职，现在我硕士延毕了 都不能领过来，要半年后才能拿到。已经来医院上班一周了，现在发现待遇跟之前承诺的不一致，我想咨询下，我现在提出辞职，算违约么？当初三方协议规定违约须缴纳3500违约金 ...
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，说是我们三个要是不交到新疆，要么辞职要么自己交公司不给于社保补助。在劳动合同中有这么几项条款“十一、当事人约定的其他内容 第三十条 甲 八 小时工作制。 具体作息时间，甲方安排如下： 每周周 一 至周 五 工作，上午 9点上班 ，下午 18点30分下班 。 每周周 六、日 为休息日。 B、甲方实行三 ...
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我的工作情况如下： 我在2013年9月28入职，2014年3月才补签劳动合同，签的时间为2013年12月12日到2014年12月12日。2014年6月 未签合同期间，校区调整未和我协商就调整职位，我可以要求校区继续执行主管的工资计算方式吗？ 8、我们实行上六休一的工作时间，一周的正常工作时间已经达到 ...
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手上，说盖好章后在给我，之后就一直没有给我过，这算是有效合同吗？ 期间我们虽说是一周休息一天，但有时候会连着上10多天班在休息一天。打个 6月份有个端午节那天我是上班的，我可以要求对方将那天的工资按劳动法规定补给我三薪吗？ 以上两点要求，如果公司坚决不同意的，我可以要求劳动仲裁争取我的应得福利吗?或者 ...
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公司没有将我辞退,我也没有提出辞职,继续在这里上班.我想知道:如果试用期满了以后的一个月之内公司还没有和我订立书面劳动合同.我是否可以进双倍工资 正式聘用,并办理转正手续.不能胜任岗位工作的.公司则提前一周通知本人中止试用.本人提出离职的.则提前一周书面通知公司中止试用,且本人无任何补偿要求.本人离职 ...
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