劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》第十一条规定：“劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但同时具有下列情形的，可以认定双方形成事实劳动 自然人身份。 因此，双方符合单位用工的法律法规规定的主体资格。 二、南洋经济开发区北林社区卫生服务站（下称服务站）不具备独立承担民事行为责任。 1、服务站 ...
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企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任 （一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人阜新宝君风电建设有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长张艳 代理 ...
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、矿工企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。岑 多年没有与基层养护人员签订劳动合同以及为劳动者购买“五金”，岑溪市劳动局作为主管单位没有尽到应尽的义务与责任。导致基层农村劳动者的切身合法权益受到损害， ...
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劳务派遣机构签订劳务派遣合同，明确需要接受劳务派遣岗位的任职资格要求、待遇标准等，再由派遣机构按照用人单位要求甄选合适人选并与劳动者签订劳动合同后，将 认定劳动者与派遣机构所签订的劳动合同为无效合同，用人单位仍与劳动者存在劳动关系，应由用人单位承担劳动法中用工主体所应承担的法律责任。 本案中，被告陈寿 ...
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仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。因此，食品站具备诉讼主体的资格，张某起诉食品站并不违反法定程序。 据上述理由，法院判决食品站自二 。第三，以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系。而 ...
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矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。 责任，因此可以推断出存在劳动关系。——可认为，属劳动关系的特殊形式，因要承担用工主体责任而推断出存在劳动关系。这种观点对吗？ 这种情况下，要进行 ...
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劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情菜的，劳动关系成立。一用人单位和劳动者符合法律法规远见定的主体资格；二用人单位依法制定的各项规单制度适用于 提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。申请人应承担相应的举证不能 ...
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企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任 维持原判，三级法院主要依据《2011全国民事审判工作会议纪要》第59条《建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人 ...
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铁路门窗出卖方（包安装），工程门窗安装的实际施工人为自然人钟义由，原告受钟义由雇佣，从事玻璃搬运工种，2018年原千在工作中不慎受伤。关于责任 单位违反法律，法规承包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用职工从事承包业务时因工受伤，用人单位承担工伤保险责任的单位”。关于原告的损失， ...
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帐） 如果涉及非法用工，我的权益还有保障吗？是否可以根据劳动法第93条提出上述赔偿呢？（第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为， 追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。）...
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