工作三年，已经跟单位签署不定时工作制，但本月公司以迟到未打卡的名义克扣我当月工资，请问单位这么做是否合法？平日工作为12小时但有加班补助不定时工作制是否存在打卡？或者必须义务打卡？还有是不是每周最少休息一天如果不休息是否要按加班费计算...
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京东快递员，不定时工作制有上班时限上限吗？现在每天上班基本都是12小时打底，月底还没加班费，属于正常吗？能否解除劳动关系呢？是否可以获得赔偿？需要哪些证据证明？...
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在劳动合同中已签订（不定时综合工作制）能否有加班费？用工单位没有执行(2010年8月1日起的全省最低工资标准)是否符合规定？单位过年发的东西能不能算加班费？我于2008年与单位签订三年合同，月工资500元，问过多次至今没有涨工资，是否合法？...
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不同的情况下2012年5月与2012年的6月每个法定假日加班费同为411元，而2013年6月的法定加班费为412。41元，自相矛盾。 （5） 孙春田提供的 都是食堂正营业时间，吃饭期间如果有晚来的员工用餐还要负责给打餐装盘。 （3） 《民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的暂行办法》第十条 工作（ ...
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超过40小时），每周至少休息一日． 2.不定时工作制，(内容略) 3.综合计算工时制，(内容略) 四.劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按 每个周六都上班，并不是合同上所谓的有加班工资的周六加班。我能否就此向劳动部门申诉，要求补偿以往的周六加班费？(合同中第四条第一项的3 ...
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律师您好，我有两个问题需要咨询 1.我们是个合伙公司，大股东公司占股百分之五十一，大股东公司打算把我们调到它下属的分公司里，并且要我们先签 签就算离职。我能否劳动仲裁申请补偿 2.劳动合同写的是我们是不定时工作制，但是我们是上24小时休24小时，这严重超过了劳动法固定的工作时间我能否申请补发加班费？...
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如果和用人单位签订劳动合同，上面写着工作时间按不定时工作制计算。每天上9.5小时，其中每个星期有2天上12小时，每周休息时间只有96.5小时。 1. 单位审批同意，用人单位能否 请假一天 扣我两天工资 4，如果应聘时和管理人员谈好工资是2200元/月但是在发工资的时候里面包含（加班费，法定节假日补发 ...
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是做番茄酱加工出口的，我是在农业部门，种植番茄，交付给工厂进行加工。现在有几个问题请教： 1、我们工作没有节假日，只有冬天过年能休息一个月左右，工作 有时候忙着采收到半夜甚至通宵。现在我想要求调休或者补发加班费，但公司说我们农业部门签的合同是不定时工作制，平时没有休息，只有冬天的年休。请问这种说法合理 ...
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我公司申请了《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》，但是我职业，部门均不属于综合计算工作制的企业职工范围，这个公司只对工人有考勤制度，而对管理 ，只能已上下班班车记录作为考勤；而且和公司签合同时也写了不定时工作，这种情况下可以索要加班费吗？ 2.本人于4月09日交接完工作，口头与总经理协商 ...
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区域市场内无固定办公场所)，当时与公司签订劳动合同约定的是不定时工作制，不定时工作制我的理解是通常情况下不需要按时上下班打卡考勤，在一定期限内完成工作任务为考核依据 达到四十几项)，但能直接证明我的工作时长的只有手机定位打卡考勤表，我想请问这些证据可以支持我主张加班费和经济补偿金吗？胜算的几率大不大？...
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