工厂里以员工不服从领导安排和辱骂上级领导可以开除吗...
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公司以不服从公司正常工作分配为由，发了两次书面警告，将其开除，并拒绝支付赔偿金，理由是公司制度里有规定得到两次书面警告就可以不用支付赔偿金。请问 损失，只是不服从主管的安排，觉得他分配工作不合理。这就能成为公司开除员工的理由吗？而且居然还把这个写进公司制度里面，觉得不服从领导分配就书面警告，警告两次就 ...
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有如下几点： 1：合同上备注了公司可以单方面根据工作需要调整员工岗位，薪随岗变。 2：员工手册上有：拒不服从公司安排，严重影响公司经营管理秩序的，公司可以 ？需要保留哪些证据？他若以旷工处置我，若我天天去原岗位正常上班属于旷工吗？ 他若以不服从领导安排处理我，请问这种不合理的调岗要求，合法吗？我必须 ...
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三天,不服从领导合理的工作安排,严重违反用工单位规章制度,与我单方面解除劳动合同.16日收到该劳务公司快递,解除劳动合同通知书. 请问用工单位这样做算我矿工合理合法吗?我该 代驾驾驶员，公司分配一台车，有出车任务时才开车外出接送客人。公司强制安排去门店的岗位也是驾驶员，不过主要是在门店做收发车，验车， ...
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我自己找岗，否则发配综合办待岗处理。经部门领导协商未果，部门领导以不服从安排为由，上报给综合办将我待岗，我对此不认同，并且索要加班费，综合办仅电话通知我，说 原岗位上班签到吗？2、签完到可以去劳动仲裁和劳动监察大队投诉吗，上班时间离岗会被算旷工，扣工资吗？不想因背理被开除只有写：不要加班费和服从管理的 ...
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CNC操作。所以我拒绝了公司提出的要求，所以公司以不服从领导安排为由给我了严重警告单2次，且被公司开除。理由是我签署过一份责任单，上面有一条是服从领导安排的工作。可是我的观点是要在合理的范围内且在本职工作内容中服从领导的安排，但是公司不予理睬。 公司这么做我可以要求赔偿吗？...
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，依然想留在本公司的绵阳本部上班，经与公司领导多次协商不成，领导说如果我不服从安排，就将下凋令，强行调我去外地，下调令后几天不到岗上班就记我矿工处理，那样公司就可以名正言顺的开除我了，请问，那样被开除，我可以领到工资补偿经吗？？谢谢...
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我在公司工作6年，最近领导找我谈话，说要把我从二线调到一线，理由是不太适合现有工作。如果我不同意，就自己申请离职。这种情况我有办法保障自己的权益吗，如果我两个选择都不同意，公司以不服从安排为由开除辞退我，我可以得到补偿吗如果这个时候是我不同意，然后自己申请离职，是不是就没有任何补偿了...
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20天的假期；怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的，可以有不超过30天的假期；满7个月以上遇死胎、死产或早产不成活的， 实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导批准。 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家 ...
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我3个大过，大过一：不服从工作安排，不交工作日志。大过二：上班带耳机，玩游戏。大过三：报复经理。在2014年11月17日把我开除，让我立刻出公司， 管理部去了，公司直就贴出了大过单在公告栏上。 为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法 ...
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