个月还是享有原合同的一切薪资福利。这里我想问的是：这个过渡期是算原合同继续吗？如果不是算原合同继续，那接下来的几个月的工作，就是公司没跟大家签合同了？如果 没签合同，那是不是算违法了，即超过1个月未满1年的不签劳动合同就要付双倍的工资？ （4）部分人就直接结束了。 感谢你们的热心解答。辛苦了！祝您快乐 ...
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时间？好像听说双倍工资最多可以赔偿11个月是吗？是从2008年1月开始吧？ 还有问题就是：1，公司2008年底曾让本人补签了一份劳动合同。劳动合同期限 2008年至今的双倍工资吗？ 2，我现还是在岗工作，如果能赔偿双倍工资的话，是否通过劳动仲载委员会仲载才能拿到？如果公司不给的话，是否还要请律师起诉到 ...
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解除老动合同，所要双倍工资和加班工资，一行5人 共计40万。公司从工时的耗算上，从未有任何迹象表明要求加班。。。单都没有 加班坐冷板凳吗？ 劣势： 1. 出资方 其它人都确认，但这一行人咬定没有，坚决要求工资按实发的算，要求双倍实发的钱。 4. 确实没签劳动合同，因为在我们观念中，跟这几个有裙带关系的 ...
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我在本单位工作已八年多，单位未给签合同交社保。从2014年元月起单位同意签合同交社保，但是前八年多的社保得自己补交，不然不给签合同。请问这样合理吗？我应该怎么办？据劳动合同法，未签合同的，还要罚单位付双倍工资，是这样吗？请求解答！...
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，按我自己的理解，公司是要付工作一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的11个月的双倍工资,而且还要和劳动者签无固定期限合同。 现疑问的是82条的后一 固定期限合同，那是不是 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，那公司是还要支付我24个月的双倍工资（这样理解对吗） 还有双倍 ...
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后来朋友告诉我的 问题补充，以下的1和2可以投诉吗？连上半年也没有和我签劳动合同和任何保险，是不是罚双倍工资： 1.2012年上半年时间在单位也没有和我签 ，即12月1日应老板的邀请，再去工作，还是没有和我签劳动合同。 2.我在单位工作也没有给我付任何保险，一次也没有。 3.工伤了还拒绝赔偿误工费【（ ...
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的经济损失。 所以我想请问：我删掉了这些菜谱，没有对公司造成任何的经济损失。我还要赔偿吗？ 我已经主动请求事后的修复，但是公司老板拒绝。依然拒付工资。请问老板 月一个月的发的，现在他还欠我一个月的工资。请问我未签劳动合同，可以追付转正之后已发工资的双倍赔偿吗？ 如果我想去劳动局投诉公司的恶劣行为，请问 ...
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合同来与原告的劳动合同比较才正确，该企业从来不按国家工资调整机制调整工资，也就是不涨工资！我在这个企业干了八年工资每月比别人少一半，合法吗？请问如果签订 她中调室的账，就叫我算了，事后我就依法起诉该公司赔偿违法解除劳动关系的双倍赔偿金，也就是2013荣法民初字第00281号判决，我的意思是说在我们荣昌 ...
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