因公司不缴纳社保，辞职原因中填写的是“其它”，这样的情况通过劳动仲裁申请赔偿金成功率大吗？“其它”在法律意义上是包括因为不缴纳社保吗...
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1、今年4月找到这家公司，合同上明确写着“试用期第一个月不缴纳五险”。当时为求工作不得不签了合同。想请问是否违法？可否强制要求补缴？ 2、现在突然 劳动法给予N+1，即1.5个月工资赔付？ 目前公司只赔1个月工资，并且不帮我补交第一个月的社保。之前公司赔偿是按照N+1赔付的（即未提前30天通知赔偿1个 ...
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第一:用人单位不缴纳社保违反了《劳动法》第七十二条的规定，上班两年来，公司未给我买五险一金。 第二:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的 用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。有经济补偿金，按照16年新标准，一年补偿两个月算，至少我有四个月，公司 ...
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职实习，12年2月签订正是用工合同，同时开始缴纳社保，在13年1月份工作调动到同一个集团公司下的另一家企业，社保关系没转变。但在13年3-7月5个 的社保金额。签订的用工合同2019年到期，如果现在公司解除劳动合同，请问赔偿金该怎么赔付？现在公司处于放假阶段，每个月给员工发放几百元的生活费，已经持续两 ...
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规定：双倍支付该月工资。2.由于公司拖欠工资在先，能否要到赔偿金？3.要求缴纳社保的基数按照每月实际工资结算4.未支付的5个月工资的公司的计算有出入，本人不认可，扣除了敬业奖。5.2014.5月份的工资由于工资卡当时尚未办理，所以是现金支付，有我本人的签字认可 ...
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今年也处于欠费状态，我能否以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司给补偿金和失业赔偿金呢？可以要求补缴社保么？ 公司每个月压了500块钱，合同到期才发放这笔钱，签的劳动合同上有写如中途离职就领不到这笔压的工资，这条规定合法吗？请帮忙解答，谢谢...
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应补发赔偿金10305元； 3.申请人本年度未休完年假3天，按3倍计算补偿，被申请人应补发申请人共计1421.37元； 4.被申请人未足额为申请人缴纳基本 又不同意补钱，按3倍计算补偿，被申请人应补发申请人共计1421.37元。 5.被申请人未足额为申请人缴纳基本养老、医疗保险、工伤与生育保险等社保与 ...
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仲裁时提出要求解除劳动合同，支付赔偿金，并且补交社保这三点，申请理由是单位未交纳社保要求支付赔偿金。但是仲裁庭以给公司发EMS没有写明原因即单位未按时交纳社保这一点，仲裁不支持劳动者的申请，仲裁时单位认可试用期内没有及时缴纳社保，但是不愿意支付赔偿金，请问这样去诉讼，赢面有多少？或者 ...
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还是拖着不赔付 要申请一审 二审 把我拖垮在赔付 1 合同注明按社平工资的%60（2700）缴纳社保 但是本人实际工资是4000多 是否可以要求单位补交社保（去哪投诉） 以及 少交社保产生的社保赔偿金 差额 由单位支付 是否可以要求因单位少交社保 要求经济补偿经 工作两年半 2 单位在事实清楚 证据 ...
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我是合资公司招聘人员，2013年1月入职，当时公司员工在母公司合并缴纳社保，因2013年招聘人员较多，公司才于2013年3月，开设了独立社保账户。我 不允许补交；二是我是试用期，前2个月也不应缴纳社保。 现在我辞职了，能否通过劳动仲裁向公司申请赔偿金，包括：未及时缴纳的社保部分和因未及时缴纳社保造成不 ...
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