打过电话也说不合理！ 还有就是办理辞退手续的时候 需要注意点什么（我现在还没签任何东西了），要签什么东西，防止他反悔说你自动离职！！他说钱稍后 还有就是工伤赔偿我的一次性伤残就业补助金和医疗补助金，应该怎么算啊 （单位是要2010年和我解除合同）按08年的平均工资赔还是09年的 平均工资赔。现在09年 ...
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解除合同时一次性支付。 2.5，6月份工资是否应当在本次解除合同6.30日结清。 3.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付 提前一个月告知，我是否可以申请双倍经济补偿金。 4.目前双方协商不一致，如果到月底双方都不能达成一致的话，我在本月底是否离开公司时 要注意什么？...
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计算，是否以08年为界点？ 2、公司在合同终止过程中有什么必须的流程？ 3、在合同终止的过程中我有什么要注意的事项？公司到目前为止都还没有出具书面通知， 是否这样等合同到期后自动终止时补偿金额就会从08年算起？另，我是否可以参照新劳动合同法关于用人单位解除劳动合同的相关规定要求一个月薪水作为代通知金？...
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； （4）乙方不履行(兼职聘用合同)的。 7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除(兼职聘用合同)。 甲方未按照(兼职聘用合同)约定支付工作报酬或者提供工作 甲方壹份，乙方壹份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 第八条 ...
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情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方提出解除劳动合同。 （三）如乙方掌握甲方的商业秘密或专业技术，乙方有义务为甲方保守商业 胜任工作的； 8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成一定影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 9、本合同订立时所依据的客观 ...
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） 如果我要求公司解除劳动合同。能否得到（按解除劳动合同要赔偿我2Ｎ+1的赔偿金） 2.如果要维权我该如何处理、走什么程序？ 3.如果同意。公司的一张通知书是否生效。是否要与公司签定停工协议。要注意哪些是项。 期间是否可以不来公司。 4.如果半年后公司要解聘。那 ...
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今年毕业，6.24与单位签订就业协议（未涉及违约事项），应单位要求上交5000就业保证金，并签订一份单位自己的协议（当时没仔细看，其中提及违约金）。7.1 个都说要承担违约金，我是人事代理，试用期，没合同，没接受培训，扣下5000元作为违约金是否合法？如果要走法律途径我应该怎么做？需要注意什么？谢谢！...
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仲裁，还有也想打电话到报社，还有网上发贴。 律师，你怎么看，或者有什么好的建议，和要注意的地方？现在问题是：他们还没有以书面的形式通知我去调岗。今天 的; 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 ...
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奖金无需退还？5.维权期间我该注意什么？2015.1.7收到公司EMS的两份通知书，其中解除劳动关系的依据是劳动法第四十条第三款：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”，有如下问题： 1.我与公司的 ...
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不对，要按公司的管理制度处罚 。但事情是因我说话不注意引起，我也要挨处罚，我看病产生的误工费和医疗费要在我们两人当中从工资扣除。 我想咨询的问题是，我 2年。因为打我的队长和上面的领导关系好，如果因为这件事，单位提前与我解除合同，安排我回国（因为合同有一条，公司可以根据工作需要延长或缩短合同期限），我 ...
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