东莞市规定最低工资是1510，但是我们发工资的时候的工资单上基本工资只有1100，这样合法吗？...
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我公司之前是8小时三班制的，工资2000元/月；去年5月份调为12小时三班制，工资调为3000元/月；公司改变上班时间前，要我们自己写份 公司以12小时制上班，3000元/月。当时我也写了。 2015年5月1日东莞市最低工资标准从1310元上调到1510元，但公司还是按3000元给我发。 请问我现在的 ...
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我产假期，公司只按东莞市最低工资标准计发（1100元/月），我平时的工资是2050元，该怎么办？ 预产期是10月底，想提前请假，公司不准，怎么办？ 构成是：基本工资1100，加班费390。绩效奖110。岗位津贴450，再扣生活费+扣社保114，实领工资是1936元，则公司产假期间该给我发多少钱？我是 ...
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你好！我想请问一下关于公司员工请病假的工资是怎样支付的，按照东莞市最低工资的80%支付给病假人么...
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今年东莞市最低标准上调到1510，而我是一名模具师傅，厂里说我的工资已达到最低标准，不给我调，请问合法吗...
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公司给的工资是1500元一个月，但是每个月迟到扣钱无上限，最低一个月因迟到只给我1000元，而且入职六个月没有给员工买五险一金，目前在东莞市，这种情况能举报公司吗？还有追讨最低工资差额时效是多久？...
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的工龄现有500元,加上基本工资,公司只给我出了1400.那就表示我的基本工资只有900元,而现东莞市最低工资不是1100吗.我公司将我的工资和工龄合在一起算这合法吗? 公司是不是应该要给我最低的基本工资才对?公司这样算,是不是剥索了我的工龄与待遇,我要怎样做才可以索回我的所得? ...
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约定底薪为2000/月,更没买社保，加班费也只按4元/时算（注：工资条上是以东莞市最低工资770为基数，周一至周五1.5倍加班费，周六/日双倍算，要扣 作证明，但他们会担心因出庭作证得罪工厂而失去他们的工作。可否用录音及偷拍工资签名表的方式来取证。（工厂禁止主管以下人员带手机进入厂区，录音及拍照一旦被 ...
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2009年东莞市最低工资标准是多少？工作制是多少天？加班费是怎么算的？扣伙食是否符合劳动法？社保是如何算的？是否一定得帮员工买社保？谢谢！...
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与用人单位签署的合同约定的工资是基本工资1100+提成，但用人单位每个月都有克扣劳动者的工资150-200之间，每月拿到的工资加加班费有2000左右，但本人认为除去克扣工资已经由1100变成了900多了，低于东莞市最低工资标准1100，应该认为工资过低了。...
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