本人在2011年9月1号在宁波这里的一家办公家具公司上班做淘宝客服，到至今刚好两个月，上个月10月底 老板说发上上个月也就是9月的工资 可到 跟我说是交五险一金的， 试用期是一个月··· 然后证据只有两个同事···一个已经被辞退 同样工资也没发 是跟我差不多同时入岗。还有一张考情卡 只有第一个月的 ...
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开单工作。公司于2010年7月20号下班前突然单方面口头提出对我予于辞退。同时，公司明确拒绝我提出的开辞退书面通知书，及结算2010年6月26至2010年7 两倍的工资补偿是怎么计算的？ 是三个月工资加起来乘2 还是要扣除前面两个月的工资？ 最后一个月，也就是七月份工资他们至今还拖着不给，要表示要克扣 ...
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2：公司每个月都未按时发放工资。公司将工资分两次发工资卡！ 故此被迫无奈于2013年11才主动提出离职申请。 补偿：1.5个月双倍经济补偿！ 劳动法 第 补偿：补交9个月社保同时补偿9个月应交社保金额；并且补偿9个月双倍工资补贴！ 参考依据 中华人民共和国社会保险法 第五十八条 用人单位应当自用工之 ...
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我来今年2月17来现在的单位上班，并且在当初约定“试用期2个月，两个月后转正工资5000并且缴纳社保”（当时的投职简历上有老板的签字批复）。在 5000元）。所以此后我多次找老板交谈，但是老板态度恶劣，甚至不愿意就此事作解释，态度蛮横无理。同时从我入职以来公司只发过一次工资，是在四月份发的二三月份的 ...
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应为2011年和2012年的缴费基数，但都比社保局实际的缴费基数要高，同时还发现2011年和2012年单位提供的数据中，有2到3千左右的奖金数据没有显示，但在银行的 这个公章的事，当时拿到的时候曾请求单位盖章，单位不给盖并且说单位过去发工资条哪有盖章的。4、到本月底我退休就整两年了，该如何解决这件事？...
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200）*0.3，如果绩效没扣分，那么你的总工资是3000 b 但是我的基本工资已经是2100元了 b 这两个数字总不能减少吧？ a 公司在发展过程中在 各项制度和管理，公司劳动合同里有保密条款，员工薪酬里本身就包含保密费用；同时，公司是获得国家资质的保密单位，对保密工作要求较高，公司的员工也同时需要 ...
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请问这种情况下，公司若起诉我，我能同时举报公司偷税和社保的问题么？还是我仅仅以此为筹码要回我的工资（拖欠两个月的工资）。另烦请问，如果申请劳动仲裁，我仅有离职时和接手人的交接清单，五工资条，但单位也无证明已经发我最后两个月工资的证明（并且确实也没发），有公司的营业执照复印件。还需要哪些资料。...
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没有培训资格，只是从他们的工作人员中找了个人给我们讲他们公司的工作流程来着，到别的单位根本不适用的，现在从那公司出来，我手里除了还在那里工作的同事能证明我的工作时间和薪酬数外，什么证据都没有，我该怎么办？ 注：这两个月一次工资也没发过，第一个月的工资以我们新人还没办书面入职为由说下个月一起补发， ...
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，实际上大半没有租出去，现在商场装修尚未完成，而且已停工，保安说：他两个月没有发过工资了。我担心商场老板卷钱跑路，想咨询下，怎样才能把我已经交 按照合同约定向乙方提供租凭单位，乙方可通知甲方解除本合同，甲方应向乙方退还已收取的合同履约保证金及相关费用；如乙方同意继续履约本合同时，甲方应给乙方适当的优惠 ...
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我在2009年2月20日上班至4月底两个月，每月只发180元工资。差额(被克扣部分工资按公司在聘高级技术人员工资收入计算月均约2400元)。两个 扣工资逼迫无薪离厂休养(月发180元生活费)至今。 同时要求:还我职工正常工资晋调升级的权利 劳动法；第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者 ...
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