是要求这类员工请假两月。工资以每月3000元支付。实际上就是辞退这些员工， 等整顿完之后。自行考虑是否留在公司继续工作。 再次让老员工签署保密协议。参与买 老员工。他以这样的缘由让我们提出辞职申请。可否向公司提出经济补偿金。或者申请失业金？（公司参保三年左右） 两者是否有冲突？ 离职之后。若离职的员工 ...
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，这阵子忙完会发奖金，过一两个月要给我加薪，但是由于跟老板的大舅（也是公司的员工）发生些小矛盾。于是公司就把我辞退了，这样也没有奖金了。当时 ，你要来白的也行”这样的话。所以加班应该如何证明？可否拿出加班时候做的设计文件时间证明？不过这个好像有点侵犯到公司的保密协议？虽然没有签，文件也在公司电脑上也很 ...
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发我口头约定的工资。 我现在被供职的A公司辞退了，入职不满一年，与B公司办了正常离职，我可否依据劳动合同法，以A公司没签劳动合同为由，要求双倍赔偿工资。 发我的是奖金。”实际上供职的A公司每月发我奖金＋提成两部分，B单独发我合同上约定那个很低的工资。A公司如果不认可我是他们员工是否成立？（有B公司人士 ...
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昨天发绩效奖金的时候我没有！上个月我天天在外面出项目。 这里想问就这件事可否劳动仲裁? 部门经理一直以态度不积极为由每月发的绩效奖金在我同级里面我总是最少（ 经理编排的excel排班表，以及公司的员工自己申报工时的系统。 公司6.7.8.9月会发高温费（发卡的形式，如ok卡之类的）前两个月我有，8、9 ...
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，要把我从下周开始就裁掉（理由是什么公司总部规定的裁员，现在只裁我的原因是我表现的最差，但是上个月的员工成绩表上我并不是最差的（有照片证据） 工时表，入职工作证，工资卡，协议合同等证据，请问可以申请劳动仲裁提出什么方面的补尝，我这种工作情况可否定性为全日制用工，如果被辞退了可否申请半个月的工资补贴，？ ...
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