中华人民共和国劳动法是属于（）类型的规范性文件。 A、法律 B、行政法规 C、行政规章...
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的统一和尊严，保障职工的合法权益，请求中央政府责成人力资源和社会保障部 对机关事业单位临时工作人员《劳动法》实施前的工作时间能否计算连续工龄予以明确界定！ 申请人：中华人民共和国公民XXX 有关省政府文件摘录 安徽省劳动和社会保障厅人事厅文件 劳社[2005]24号《关于机关事业单位临时工作 ...
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帮忙看一下此份保密协议是否合理。甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动法》以及国 家、地方政府有关规定，双方在遵循平等 元。5.甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限 的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉 (六) ...
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未按照劳动法要求为职工购买失业保险以及未按法定法规支付职工加班费。 宝鸡钢管资阳钢管厂原职工陈刚，男，汉族，自2008年10月至2014年4月就职于该厂。 元一天，陈刚在职期间共计加班432天，加班费由奖金冲抵。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 ...
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《中华人民共和国劳动法》是属于（ ）类型的规范性文件。 A. 法律 B. 行政法规 C. 行政规章...
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劳务合同 甲方：乌鲁木齐~~~~玩具商贸有限责任公司 法人：~~ 地址：~~~ 乙方：~~ 姓名：~~ 身份证号：~~~~~ 住址：~~~~ 根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律、法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协调一致的原则，达成如下协议： 1、甲方因工作需要 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》和《_________》括号里面该填什么呀第七条 甲乙双方应按国家和_________市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 第八条 甲方 ...
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《中华人民共和国合同法》第八条、第一百二十五条；《中华人民共和国劳动法》第十六条；《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一、三款和第二十九条 上诉，维持了原判。二审案件受理费50元，由上诉人侯天增承担。违反上述中华人民共和国的法律法规 综上所述，请再审法院明断。综合再审（2007）林民三初字第140号 ...
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1月31日）加班工资增加52074.47元 上诉理由： 上诉人认为一审法院判决适用法律、法规、规章及规范性文件不当，在事实清楚、证据确凿的情况下，所下判决却 ，该合同内容多处违反国家法律，根据《中华人民共和国劳动法》“第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；”之规定，应确认该合同 ...
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有关问题的复函》、《黑龙江省实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批制度》等法规规定。 原告通过查阅铁道部制定的《国家铁路劳动者实行综合计算工时制工作制办法》 这些做法都是合法的，但原告最近通过对《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及劳动部的法规进行学习，发现被告很多做法都是违法的。 ...
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