一家大型国有企业的一个小车间，有人举报，但是车间主任没有核查，就强行辞退员工，该员工是临时工，一年续签一年的合同，合同的到期日期是2012年5月份，车间主任却于2011年12月份辞退了该员工，这合理吗？若打官司，会得到怎样的赔偿？...
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一家大型国有企业的一个小车间，有人举报，但是车间主任没有核查，就强行辞退员工，该员工是临时工，一年续签一年的合同，合同的到期日期是2012年5月份，车间主任却于2011年12月份辞退了该员工，这合理吗？若打官司，会得到怎样的赔偿？...
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你好： 我是一名劳务派遣工，与A派遣单位签订合同，去B单位做临时工工作，现在合同没到期，B单位要辞退我，请问我能取得什么赔偿，是找A单位还是B单位？...
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请问临时工没到合同到期就被辞退一大批，这个是应该赔偿吗？...
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