律师：你好！ 我在前一家公司任职2年多，但从未休年假。离职后，我打算劳动仲裁，但不知道应休未休年休假的举证责任是劳动者承担，还是用人单位承担？（我们公司没有考勤制度，无法证明自己到底休了还是没休）根据谁主张，谁举证原则，我真的无法提供自己的证据，那是不是没法劳动仲裁了？ 请给予答复，谢谢！...
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及解决被告居住问题，其父向自己单位申请得到一套产权房交由被告居住至今，由于房屋分配制度的历史原因，产权人一直未改，为其父名下，仅口头约定在遗嘱中会列 取证难？2.房产被认定为遗产有否争议？3.保管遗嘱的律师事务所是否应该承担相应责任？具体是哪些？4.是否有相关案例可以参考？谢谢！！！遗嘱执行人为原告7 ...
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、实际纯属新的证据、法官和审判委员会为了解决重庆市人民检察院抗诉的“适用法律错误”和“举证责任分配错误”作辨抗、达到以言代法、以权压法、徇私枉法的判决的目的 的执法者，站稳脚跟，挺直脊梁，只服从事实，只服从法律，铁面无私，秉公执法。要靠制度来保障，在执法办案各个环节都设置隔离墙、通上高压线，谁违反制度 ...
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工作制暂行办法》和《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》的制度精神，认为综合计算工时工作制确定孙春田的工作岗位更加科学合理”是错误的 （ 第73条因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。第75条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不 ...
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不履行法官的责任和义务，“科学发展观、三个代表重要思想、邓小平理论”在一审法院都如废纸。 （四）关于焦点四： 关于七台河站制定的奖金分配制度及对王 劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，本案上诉人诉被上诉人未支付延长工作时间加班工资、未足额支付 ...
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问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的， ，用人单位有权依法对劳动者的工作进行调整和制定自己的工资分配制度，并按分配制度对职工进行奖罚和工资分配，该问题不属于法院受理劳动争议案件范围，其请求应予 ...
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的前提应当是过错。在司法实践中，因过剂量输液致伤害引起的纠纷也适用了举证责任倒置的原则，如鼓楼区法院在审理一起与此案类似的因大剂量输液感染糖尿病的 98条规定：“公民享有健康权”，这一规定证明我国法律已经确立了对精神损害的赔偿制度，2001年3月10日规定：自然人的身体权和健康权遭受侵害可提起精神损害 ...
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问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的， ，用人单位有权依法对劳动者的工作进行调整和制定自己的工资分配制度，并按分配制度对职工进行奖罚和工资分配，该问题不属于法院受理劳动争议案件范围，其请求应予 ...
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。 被告：谢屯中心卫生院。 原告于1991年8月从大连卫校毕业，由瓦房店市卫生局分配到被告处工作，从事预防保健工作。人事、劳动关系在被告处，工资亦从被告 结论。 二、证据规则在查明仲裁\诉讼时效中的运用 首先，《证据规定》之外的举证责任倒置规定的运用。基于劳动法律关系中，劳资双方地位的不对等，因此，在 ...
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，2010年离职。2008年1月1日发布实施的彬煤公司下沟矿《机电管理制度实施细则》“机电科工作职责”规定“……8，积极推广、使用新技术、新工艺，不断提高 条件而完成，符合本质的实际情况。至于张常年上诉称其系原审被告，不应承担举证责任的问题。因法律规定，当事人对自己提出的反驳对方诉讼请求所依据的事实有 ...
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