我在行政事业单位以合同工的身份工作6年，现在单位要与我解聘合同，要我与劳动派遣公司签订劳动合同，再以劳动派遣工的身份回原行政事业单位工作。但不给于6年工龄的经济赔偿。...
//www.110.com/ask/question-11498388.html-了解详情
其他方面就不能公平对待呢？ 现今单位以不签《劳务派遣用工合同》无法为我交纳“三金”为由，要求与我签订《劳动派遣用工合同》。我认为这样的理由实在 建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法（国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-112023.html-了解详情
国有大中型企业要带头履行好接收安置任务。任何部门、行业和单位不得下发针对退役士兵的歧视性文件，严禁以劳务派遣等形式代替接收安置。（三）地方各级民政部门要会同 时，可拿出一定数量的职位，招录符合职位要求、政府安排工作的退役士兵。退役士兵报考公务员、应聘事业单位职位的，在军队服现役经历视为基层工作经历，服 ...
//www.110.com/ask/question-1864597.html-了解详情
从头开始。我们应该怎么维权，与新单位签订的是2年的劳动合同，2年后如果用人单位不再与我们现在签合同的劳务公司签订劳务派遣合同了，我们即要面临下岗， 几位朝日劳务公司的合同工转为养路费或通行费的正式工，怎么转正的不透明，我们是否可以找用人单位要求一视同仁？分配到的新单位（各区县公路处）属于事业编制单位， ...
//www.110.com/ask/question-302370.html-了解详情
机构的无固定期限合同；二是中方人事代理公司的固定期限劳动合同，就是走个程序。但等当事人辞去原有事业单位编制内的工作到该机构正式报道时却被告知按中国 关系，仅仅是中方的派遣员工。而对于年近40的女性当事人而言，其身份从事业单位编制内正式员工一下变成了另一事业单位下属劳务公司的固定期限合同工，职业风险陡增 ...
//www.110.com/ask/question-1063193.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务