我是某事业单位一名合同工，从未与正式工同等待遇，2014年春节正式工发了双倍的工资，而我们合同工一分没有，应该怎么理解呢?...
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，难道说人民银行在《合同法》范围之外？再者说，单位对我的工资报酬也没有一个明显增长机制，并把我归入行正式工考勤办法之内，对于考勤我没意见，但是为什么 （以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法（国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、 ...
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。 之后到市人事局办手续又出问题，原因：作为新毕业大学生到事业单位上班即使是合同工在医院要求交档案的情况下应该签订一式三份新毕业大学生就业协议书，转卫生局 上长200元。 3，特别优秀青年医生护士按正式工待遇。同时，享受医院公派外出进修的资格，进修期间待遇与医院正式工相同。在被派出进修学习后，5年内不 ...
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为无固定期限合同工，是否应该享受街道办事处正式员工同样待遇？ 3、 市政府办公厅[青办发【1997】101号]文件，规定：“社区工作助理作为街道办事处聘任的工作人员，对 是什么身份属性？（全市助理共有400多人，有一些仍岗，有部分人员通过个人关系已转事业编） 请帮我解答这些问题，非常感谢你帮助！致谢！...
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在事业单位工作10余年，未签订书面劳动合同，挣微薄的工资，一直被称作临时工，而劳务派遣刚来的新同事，被称作合同工，且享有同正式工一样的取暖费，公积金和绩效工资待遇，试问，我们这类人能否享受此待遇？...
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事业单位工作10年，只挣得微薄工资，一直被称作临时工，而劳务派遣刚来的合同工就享有正式工的公积金和绩效工资，试问，我们可否享有同等待遇？...
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待遇不低于以前用人单位待遇标准。现在通行费朝日公司员工已经被分别安置到城投公司（高速公路收费站）、各区县公路处工作，但是合同不与原来的朝日劳务公司签订 位朝日劳务公司的合同工转为养路费或通行费的正式工，怎么转正的不透明，我们是否可以找用人单位要求一视同仁？分配到的新单位（各区县公路处）属于事业编制单位 ...
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