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劳动纠纷
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公司变相逼员工辞职的问题咨询!
处以停工一个月
的
处罚
,停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门经理请示,经批准后方可请假。未经请假而缺勤
的
,按
旷工
处理。
旷工
半日 公司领导批准,并要明确印章负责人。 七、 财务室
工作
人员
不按本制度
规定
使用印章造成严重后果
的
,由责任人个人承担相应
的
法律责任。 6、 财务管理制度 根据《中华 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-
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关于公司变相逼迫员工主动辞职的法律咨询!
处以停工一个月
的
处罚
,停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门经理请示,经批准后方可请假。未经请假而缺勤
的
,按
旷工
处理。
旷工
6分/处 13 查勘表不签名 2分 14 没有经同去现场
的
另外
工作
人员
初审 5分 15 没有报复审
人员
复审 5分 16 未按要求进行电子、文字归档 4分 17 ...
//www.110.com/ask/question-12920354.html-
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