（沪人社专发2009)45号）中的第二条，本办法所称的公开招聘是指事业单位“在编制限额内出现岗位空缺时”，根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试或考核的方法，面向社会的选人用人行为。 《国务院办公厅转发人事部的通知》(国办发[2002]35号)中的“为了规范用人行为， ...
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工作的通知》（青人社厅函〔2017〕200号）和《青海省事业单位公开招聘工作人员办法》等有关规定，结合学校实际，制订本方案。 一、组织领导 招聘工作 聘用岗位（附属小学教师岗位）由省直事业单位统一笔试和学校结构化面试两部分组成。 （一）专业考核。校内各用人单位成立考核聘用工作小组，并根据岗位要求制定 ...
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，再报人事职改部门审批。同时要加强聘后管理工作，要建立健全切合单位实际的考核考评制度，真正做到能者上、庸者下。 五、严肃竞聘纪律，确保 精神请传达至每位专业技术人员。 龙岩市人事局 二○○六年十月三十日 关于做好新一轮我市事业单位岗位聘用工作的通知 龙人发[2012]9号 各县（市、区）人事局，市直各 ...
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是无效的。2006年5月所领导在提前退休动员会上说：“今后我所将按照新人新办法竟聘上岗，竟聘不上的第一年发70%工资，第二年发50%工资，第三年 制度改革实用手册》政策问答第262条：从2006年7月1日起，年度考核结果为合格的事业单位人员，每年增加一级薪级工资，从第二年一月起执行。而且2007年1月 ...
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《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，参照事业单位深化用人制度改革的有关文件精神，结合我系统实际，制定本办法。 第一章 总则 第一条 本办法 聘用人员管理 第十八条 计划外聘用人员实行动态管理。 专业人员年度考核不合格的，用人单位可根据其平时表现、工作实绩改聘为辅助人员并相应改变工资 ...
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工资退休吧，办事人员说，没办法，这问题一时半时解决不了.就这几天必须办手续，否则就别办退休.出于无奈就办了退休.退休后查了一些相关文件.才了解，事业单位从2008年后，每年进行一次考核，晋升薪级工资.可我单位从2008年停办以后再没给我们进行过考核.我们也不知道考核晋级之 ...
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我在哈尔滨一事业单位工作，2013年9月份我二岁多的儿子患血液病，母亲血液病，父亲脑梗，由于家中实在需要人照顾，到单位申请长期事假，单位领导让我把 由于我长期事假所以考核不合格，如果明天1月1日不回单位上班超过20日明年考核也不合格，2年不合格可以解聘我，我想问下，鉴于我家中这种情况，我父母孩子的病例 ...
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政府机关事业单位或政府企业按所谓的考核办法发绩效奖金是否合法...
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分配到山东省菏泽市牡丹区牡丹研究所工作，不知什么是财编，在单位的待遇与其他人员一样没有感到危机，直到事业单位人员定编，才知道自己没有财政编，多次去有关部门查询 部门，单位出现缺岗现象，今年4月1日实施的《2015年山东省退役士兵安置办法（省政府令第287号）》第三十二条（附下一行）与自己的非常吻合。 ...
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签合同，建立乡村医生档案。工资由服务中心按月考核发放。 1984年省卫生厅的《江苏省村级卫生室暂行管理办法》早已不适应现代社会主义新农村建设的要求，根据 、《工伤保险条例》相关规定和《劳动合同法》第一章第二条第二款“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止 ...
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