你好！我们是行政单位，有位同事请事假照顾老公四月，请问工资如何发放？谢谢！...
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问题2：如果一个月请了一天事假，事假工资全部扣除，那么所得税计算公式的工资基数是不是 应该先减去 一天的工资后 在进行 所得税计算？ 问题3：过了一个月后，公司发现上个月的病假 当成事假来计算了，应该补偿一天工资的60%，那么所得税计算公式的工资基数是不是应该+上 补偿的60%工资 后 在 ...
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请假，直到7月之后才能来上班，请问休产假的前4个月是算请事假还是什么？如果是请事假的话中间的法律节假日怎么算（会享有吗），社保和住房公积金该如何交？如果请病假的话可以请多长时间（公司说一个月只能请一天病假），工资如何计算？3个月的产假工资如何计算？公司只算基本工资的60%合法吗？...
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实施办法》五、有关事项的规定（七）执行了岗位技能工资的人员，计算有关劳动保险、地区津贴、工伤假、病假、事假、有薪假、公休假、加班等待遇时，按本人 依据拿到法庭上来对抗国家劳动部的规章，上诉人认为国家有关规定中对加班工资如何计算、病假工资如何计算规定的很明确了，没有看不懂的地方，铁路部门作为用人单位没有 ...
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由于公司安排调动工作地点，本人不愿意，现协商解除劳动合同。由于前12个月期间有4个月产假和1个月事假，产假期间是享受生育津贴，事假扣除全部工资，请问经济补偿金如何计算？是剔除产假和事假月份后的平均工资？还是生育津贴计算产假工资且事假不剔除？详答拜谢~...
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3月14日提出了离职申请，在4月14日正式离职，并开具了离职证明；期间，3月19日-4月11日请了事假。4月7日发了3月份的工资，只有100多元 了3月份，得出只有100多元。请问，这种将4月份的事假放在3月份来计算3月份的工资是否合理？（给公司要这样计算工资的规定，他们只是口头上说公司规定，没有拿出 ...
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1.日工资如何计算?我们公司日工资计算是（基本工资-住房公积金）/21.75，该计算方法是否违法？ 2.由于倒班，公司欠我两天倒休，倒休要求在erp系统中申请 ，找到公司，用户表示由于在确认单上签字了表示认可了，但是我根本没有请过事假，就是倒休而且。这是否违法?我能否通过法律途径讨回公道？不是钱的问题 ...
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天以下（含３０天）的，每天扣发本人日基本工资的５０％（日基本工资＝月基本工资÷２１．７５天，以下同）；当年事假累计超过３０天的，从第３１天起，停发本人基本工资。 我单位有一位同事请假100天，工资是分段计算：20天以下、20-30天、30天以上，还是30天内 ...
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你好，基本工资1875元，补贴200元，个人社保扣234元，请问事假一天的工资为多少？计算工式是怎么样的？？公司说天数按24天计算，事假一天工资扣减是1875+200减住房补贴50元算出，不减个人社保，让我觉得莫明其妙，究竟怎么算才对？...
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经济补偿中12个月的平均工资如何计算，在这12月中有请事假20天，病假60天，本人工资是月薪3000元，应如何计算，有何法律依据那实际工资是3000元吗，但厂里说要加上那几个月假再除12，这样对吗？那几个月是没有工资的，如果加上它我的工资就少了很多...
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