产假期间4个月未发工资，产假结束上班后，多长催促公司报销生育费无果，后在劳动监察部门协助下，公司将社保局报销的生育费7000多元全部报销给我（ 工资是2700元，按照产假期4个月计算，合计应该是10800元，但现在公司只按照社保局报销的5000多元给我，就相当于给我的只是基本工资。公司这样做是合理合法 ...
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为6500元，其中1500元是以现金给我的，我如何证明我的实际工资？公司在劳动部门报备的基本工资好像只有3000元。我手里有一张在工作期间申请加工资的证明，上面 解约？还是因我在休产假期，公司不能与我解约？ 4、我在怀孕期间因身体原因，经常请假，公司说请假一个月以上按公司规定只开50%的工资，这种说法 ...
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我产假期，公司只按东莞市最低工资标准计发（1100元/月），我平时的工资是2050元，该怎么办？ 预产期是10月底，想提前请假，公司不准，怎么办？ 的工资构成是：基本工资1100，加班费390。绩效奖110。岗位津贴450，再扣生活费+扣社保114，实领工资是1936元，则公司产假期间该给我发多少钱？ ...
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产假期间遇到如下问题，烦请给予解答： 1、我是公司的一名会计，公司和我签的劳动合同基本工资是每月2300元，我和公司谈的工资实际为3100元，公司考核后 公司按每月1953扣除社保给我发工资。是否合法 2、我是2012年9月30号于省人民医院剖腹产，公司名文规定只给三个月带薪产假期工资，我当时请假期到 ...
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在休产假期间公司给我发了基本工资2040，报销生育险一共报了！18167.99其中生育津贴是1516.99,生育医疗费是3000千， 回公司上班以后公司就只给了一个 知道的是生育津贴是社保局给我在产假期津贴，只是让公司每个月发给我的基本工资吧！发给我休产假期间剩余额公司应该是给员工个人的吗？为什么公司 ...
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的扣除，不予发放。2018年1月之前公司都是由个人账户发放工资，从2018年1月份开始工资分别打到两张卡，工资是由基本工资+岗位补贴+交通补贴+忠诚金（工龄奖）构成 合同，我应该主张哪些权力？当时天津的产假是128天，但我只休了98天，是否应该让公司多付奖厉假期一个月的工资呢？请各位详细的指点，谢谢！...
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