您好！本人今年4月开始休产假，由于公司效益不好，申请请假到年底，明年再上班（老板签字同意）！期间的社保费用公司要我个人全部承担，且3月份工资没发，用于扣除个各月社保费用，请问我该怎样处理呢？谢谢...
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您好！本人今年4月开始休产假，由于公司效益不好，申请请假到年底，明年再上班（老板签字同意）！期间的社保费用公司要我个人全部承担，且3月份工资没发，用于扣除个各月社保费用，请问我该怎样处理呢？谢谢...
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您好！本人今年4月开始休产假，由于公司效益不好，申请请假到年底，明年再上班！期间的社保费用公司要我个人全部承担，且3月份工资没发，用于扣除个各月社保费用，请问我该怎样处理呢？谢谢...
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说不同意也没有办法，现在安排不了位置。还要另外扣除我在休假期间公司负责承担的那部分购买社保款项。最后，我答应录单的岗位都坚持上岗，这时就被告连 没有签订任何的劳动合同，我现在手上只有工作证。其他具体事项，工资发放方式每月是通过个人账户支付；考勤方式是打IC卡形式；休假方式每周休息一天，没有按照国家法定 ...
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从怀孕到生育一共请假7个月，三个月产假，四个月事假。归岗后公司要求请事假期间社保由个人全部承担，这样是否合法？如果不合法，应该怎样维护自己的合法权益？公司事先无相关规定。...
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，公司批准我停薪留职到3月31日(但是要我个人缴纳停薪留职期间所有的社保)，从4月1日起开始休产假。昨天因为我给社保机构打电话咨询生育报销的问题，顺便问了， 已经把工作交接)。公司给我发消息，如果下周一不按时上班则算旷工处理，请问我这种遭遇，可以申请怎样的法律保护？我如何做能回避必须回去上班的这事？...
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