问下，就算协议离职，是不是单位要发协议给我看，至少了解下协议的内容，及离职赔偿方案及金额？还有我主动提供离职单位是否可以以此说我自己主动解除 。如果变换公司抬头了那算是变更办公地址吗？ 我生育期间的补贴和金额是按照上海最低3563元每月的，和我产前工资+补贴+奖金的12月平均数有差额，这个差额是否需要 ...
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我现在哺乳期快六个月。公司规定产假只有三个月，之后只能请病假两个月在家哺乳孩子，期间不发工资。现在安排监控室上班，因孩子没有断奶，本人不想去，自动辞职，生育津贴就会停，还有三个月未领取。单位以旷工辞退是否可以申请失业金，还有补偿工资和就业补助金之类的费用？...
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5月开始上班。现在单位从医保领取了我的生育津贴，但是单位说这钱是补给单位的，不是补给我个人的，因为在休产假期间，单位发了工资（4月份休的产假是单位发的工资 因为我在上班，单位当然要发工资给我，但是从医保那里发给我的生育津贴，是补给我个人的，单位无权扣发。我想就这个问题，咨询一下律师，单位是否有权扣发？...
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工资和生活费两部分发的，所占比例分别为73%和27%，现在即将休产假，单位却说产假期间只发工资那部分，生活费不给了，请问单位这样做合法吗？若其不合法我当如何维权？谢谢！谢谢凌奕云和邵志芳两位律师的回答（单位不合法，可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。）我想补充提问的是，我目前暂还没有换工 ...
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难产或剖腹产增加30天（我们属于晚育）。还有我老婆的工资是5500，年薪为10万。公司规定产假期间只有基本工资1200，但《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十六 三十五条享受婚假、产假的，所在单位应照发工资和全勤奖金，原有福利待遇不受影响。 请问应该有多少天产假，发多少工资，年薪会不会受影响？谢谢。 ...
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我在一私人企业上班四年，怀孕期间因为有流产迹象请假3个月保胎，当时单位发给了基本工资。现休完产假回来上班，财务把工资扣回。理由是没看到病假条所以按事假算。我 医院的证明。现在病假条他们找不到，我也没有留底。他们就想以此为借口扣除我的工资。我该然后为自己维权？另外保胎假可以按病假算吗？请三个月是否合理？...
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(之前每月发的)=810/月x3月，国家补贴的就没有了。县否可以克扣产假工资为由解除劳动合同进行补偿，产假期间的工资如何计算。合同中约定工资不低于1310 合同中对岗位约定模糊统一为服务岗位，但本人可以通过工资体系架构表，签字的文件等证明具体从事岗位，这是否可以认定单位擅自变更劳动合同，如果是仲裁是否 ...
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了九十几天，还有你一个月的晚婚晚育没有休单位就喊我回来上班了。休假期间单位给发了平常一样的全额工资，我的工资本身是固定的没有区分基本工资绩效奖金的。社保报销下来 工资所以津贴就不用发了。单位的这个处理对吗？ 另外关于我未休的三十多天产假，我现在可以要求单位补休吗？如果单位不给补休，我是否可以要求补偿？...
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年11月休的产假，期间每个月拿生育津贴，另外幼儿园发了1260的基本工资，但是发了三个月后，第四个月时告诉我多发了，不应该发工资，还说幼儿园员工 一项规定，让我退还多余部分，请问是否合理！ 2、目前是哺乳期期间，因为路途遥远，想每天早下班一个小时，如果单位不同意，那我还可以提前早走吗？ 3、关于产假， ...
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我14年10月生宝宝，当时是晚婚晚育，但单位产假只有98天，产假期间，单位发了三个月的基本工资、后来国家又发了生育津贴到我的个人账户。16年2月，我辞职 ，否则会告我不当得利，我想知道，单位告我合理吗？有依据吗？我该不该交回这部分钱？我当时的产假晚婚晚育但只有98天，是否合法？我是可以向单位索要赔偿？...
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