你好!我在一家公司工作将近4年了,由于2012年02月底 生宝宝,所以在此期间休产假98天(休产假时间:2012年02月24至2012年05月31日),现在6月份马上就要上班了,但是...由于我要带小孩和喂母乳给小孩,所以现在向公司提出急辞职,6月份开始不上班了.请问公司有权克扣我产假的工资吗?...
//www.110.com/ask/question-1028965.html-了解详情
年7月至2012年7月在某单位上班，之后待产，2012年10月生孩子。休产假。 现在的问题是： 1、单位2011年11月才开始给买保险，结果去报生育险 给安排工作，这部门推那部门，问题没解决，请问如何处理？ 3、产假期间，即2012年8月至2013年2月，工资如何结算？ 4、若逼得我辞职，单位要赔偿吗 ...
//www.110.com/ask/question-1463817.html-了解详情
工资，但是拆开计算的，分为基本工资2030+岗位津贴1400+固定加班工资70+全勤奖300+话费补贴200，公司按大小周上班。过年期间会放假前后一个月这样，只有过年3天才会结算工资。请问现在休产假，恰好是过年期间，请问公司应如何发产假工资...
//www.110.com/ask/question-7049891.html-了解详情
是否能够在7、8月份暑假过后顺延休假，还是就从5月4日起算足4个月的产假，期间的工资又该如何结算呢？学校的意思好像是拿了社保的钱，就停发4个月的工资，而且假期算延续 但是我期间已经正常上班了，那我那些天的班不是白上了啊，这种情况该如何处理，暑假能算在4个月的产假内吗？好像不太合理。请教各位大侠啦，急！...
//www.110.com/ask/question-46474.html-了解详情
签合同的工资是基本工资1310，而我实际到手的工资是基本工资1310+绩效工资+技能工资+工龄工资等=7800，我们缴纳生育保险的。我想请问一下，我产假期间的待遇问题如何结算？？？是拿以基本工资为1310的生育保险的生育津贴还是可以享受每月7800的实际工资，如果说拿 ...
//www.110.com/ask/question-994063.html-了解详情
，7.6出院时医保卡无法使用只能现金结算所有生育费用。 已获公司批准的假期为（婚假13，产假98，难产假15，晚育假30，年假14）：2014. 12.17返回公司上班。 1.2014.6.21开始到2014.12.17返回上班期间，未收到公司一份钱工资，期间发了多封邮件及多次手机短信催讨，无果。 2 ...
//www.110.com/ask/question-3175797.html-了解详情
完小孩休完产假再回公司上班，保险继续给我交，产假到生了孩子的以后再按照公司规定来，这期间的工资待遇依照公司的制度，当时领导对我所说的没有异议，算是口头达成 完小孩再来上班因而把新人撵走，所以与我商量现在终止劳动关系，结算我剩余的工资等事宜（我们的工资不是按月发，平时向公司借生活费，剩余欠款年底一次结清 ...
//www.110.com/ask/question-2016278.html-了解详情
签合同的工资是基本工资1680，而我实际到手的工资是基本工资1680+岗位工资+绩效工资=4500，我们缴纳生育保险的。我想请问一下，我产假期间的待遇问题如何结算？？？是拿以基本工资为1680的生育保险的生育津贴还是可以享受每月4500的实际工资，如果说拿生育 ...
//www.110.com/ask/question-1554394.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务