工资分为了基本工资12250元（相当于工资的70%），周六加班工资2252.8元，综合补贴2997.2元。 产假期间共计发放计算公式为=全额工资*70%-预报销生育基数-个人社保 年1月9日签订的劳动合同(3年)，目前已经将近3年，休产假期间（2015年1-5月产假）正好是合同续约的时间，这个不会影响 ...
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请问:按照广州市发定产假时间，顺产178天，剖腹产208天，产假期间工资如何发放？据了解，98天产假如果在岗期间工资大于公司所缴纳社保基数的话，按照在岗期间工资发放，奖励假期也是发在岗期间工资，请问是不是这样的？如果企业不按照以上执行，而是发了一个很低的底薪，是不是可以维护自己个人权益，如何维护...
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我是外地人员，在公司已有三年时间了，无生育险，马上面监休产假了，请问产假工资该如何发放？有没有这方面的权威性规定呢？谢谢回复！多谢各位老师，我们 职岗工资+绩效工资，我们的考勤制度里明确提出产假只发基本工资，请问这合理吗？另外，您指的产假期间工资照发，是指什么工资，全薪还是基本工资呢？多谢各位老师了！...
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我是从13年7月13日开始休产假，产假时间是128天，期间发了两次工资，后两个月的工资没有发放。产假前公司领导说产假期间的工资是这样构成的：生育保险津贴 说明。咨询公司领导，领导说是因为换了相关负责人的原因，现在只能给生育保险并扣除已发放的两个月工资。请问这样符合法律规定吗？剩余的部分我可以要回来吗？...
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单位领导的说法如下，不知道是否正确？想问问北京这块到底是什么样的？谢谢 1、因为有五险，故产假期间工资与单位无关，由社保中心发放 2、发放标准是最低工资标准 3、发放时间是假期结束后 4、单位只负责社保单位应缴纳部分，个人部分仍有个人承担，是这样吗 ...
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通知我，由于我没生育保险，公司说，如果现在的工作不能让他满意就把产假期间的工资降为1200，而我的合同上白纸黑字写的基本工资是1700，请问，公司能以这个借口来克扣 做了结扎手续之后才发放准生证，而且，公司人事说，就算现在拿到准生证我的生育保险办下来的希望也很小，因为我1月份就快生了，时间很短，办生育 ...
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委托代理合同的约定，按期如实向代理机构支付社保金和代理费，问：公司是否应承担发放其产假期间工资的责任？ 另了解，该名员工自怀孕至今，已休假（病假、产假）一年 工资给该名员工，问：该名员工所请的病假是否超过国家规定的时间？如超出法律规定的病假时间，公司为其发放的病假工资是否合理，是否可以要求员工退还？...
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，近日公司通知办理辞职手续，我未办，想要赔偿。工龄为22个月（含产假及待业时间），签合同了，未到期。 请问，按相关法律规定，我可以申请哪些赔偿金？ 可赔偿如下：（1）赔偿4个月工资（2）待业期间工资全额发放（3）如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金 请问是这些吗？这种情况下的待业期间工资 ...
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4月入职开始试用期，6月转正，公司8月开始缴纳养老保险，9月缴纳医疗保险和生育津贴，预产期为5月，由于连续缴纳婚育保险时间不足10个月，所以不能享受产假期间生育津贴，请问，公司是否应该足额发放产假期间我的工资？...
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你好，我现在在一家私人企业公司上班，公司也是按劳动法结算工资的，7月份就要休产假了！我问公司人事部休假时间为98天，说是公司的新规定还没有下来，这样正常吗？我现在每个月的基本工资为2690元，休产假期间工资应该发多少？发放工资时间是否是按公司原先每个月规定时间发放呢？...
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