女职工劳动保护规定》等的规定，年休假、婚丧假、产假等均属于法定假。国务院1988年第9号令规定：“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度，企业对有关参保人员 不能因产假而受影响。在发放年终奖的问题上，产假也应视为正常出勤，公司不能因其产假而扣发年终奖。我有认真看过我跟酒店签署的劳动合同，里面 ...
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排班表》上班，当事人按迟到、早退或旷工处理。 第十七条 全勤奖 每月除公司给予的正常休假及按规定享有的公假外，没有旷工或其他的请假情况视为全勤。 按期上岗者，工作满半年后一次性发放基本生活费270元/月×3=810元的生育津贴，和产假期间自行担负的保险。 （2）孩子6个月前，公司每天给予1小时哺乳时间 ...
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，后12/23人事找我，说公司想补一个月工资让我自辞，否则不让我提前请产假，甚至让我待岗，让来报道就得来报道，我当时说24号要去产检三/四 员工XX在未经公司领导同意的情况下未上班，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚。请问何为待岗？我这期间一直在正常上下班，只是公司将我的工作安排给 ...
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项，并在查勘登记表上签名及注明查勘时间，不在查勘登记表上签名的，视为无效查勘。 6. 现场查勘完毕后，报告撰写人必须严格按照估价操作规程和有关技术 表达清楚，切勿大声通话，影响他人工作。 六、 办公规范 1. 上班时间不准擅自离岗。 2. 办公期间行为要端庄、语言要文明，不得倚坐办公桌、文件柜。 3. ...
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说是当天交不出来，第二天就在家写，在家写反思期间扣除岗位工资，一周内不交的就按自动离职处理！这样的要求合理吗？如果我坚持不交，公司是否有权利按我自动 假处理。在公伤假期间只发放岗位工资，期满应主动上班，如确需继续休息，应提前办理续假手续。 十六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按实际天数扣除 ...
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