你好：请问有些县基层单位说没有红头文件下发到单位所以不批准男方护理陪假是不是合理？...
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，我一直都交的有社保之类，我看计生办上写女24岁生育算晚育老公有十天陪产假，像我这种情况不属于晚育，但属于法定婚龄又该怎么算，可否告知一下第三十条对 的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。 对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。 这条例是对晚育的男方有护理假十天 ...
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您好！请问《山东省人口与计划生育条例》中第三十条 男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产 假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 我想问一下不是晚婚晚育的男职工有产假吗？有法律依据吗？...
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第二十四条 职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。 农村居民晚育的，减免本人当年村内集体生产公益事业所筹资金；城镇 ...
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，其中“符合法律规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，并给予男方护理假7天，增加的产假护理假视为出勤，工资照发，福利不变”。 我公司 都执行了该政策，难道这些政策还要分别落实到县城才能执行吗？ 无棣县劳保处的答复是他们不管产假的天数，只是二胎的津贴都是按照90天发放的，津贴和产假必须 ...
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修改为：“符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的 的规定执行。现在已经实行了么？ 2.情况是，我2月份生的孩子，所在单位说产假是98天，这样可以吗？我应怎样维护自己的权利？ 天津市新产假 ...
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双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。 我是晚婚晚育，请问我们公司只给3天的陪产假是否合法，我是否可以申请休10天的陪产假？是否可以把《江苏省人口与计划生育条例》作为法律依据？...
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律师你好：我们公司员工手册没有明确说明关于男性员工陪产假的规定，只有说按照相关法律规定:"江苏省人口与计划生育条例第四章第三十条 对晚婚的，延长婚假十天。 双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。" 现在我是达到晚育年龄，但我老婆未达到晚育年龄， ...
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根据辽宁省人口与计划生育条例，晚婚、晚育，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变，可单位制度只给三天，我应与哪个为标准？谢谢！...
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在产假期间办理《独生子女证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按规定享受休假。（详见《贵州省人口与计划生育条例》第52条 贵州省人口与计划生育条例》(2002 一次会议修订)规定：晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假 ...
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