本人四个月产假结束后递交了辞职信申请辞职，40天后来单位办手续，这期间一直请事假。但是生育津贴单位一直未给递交材料申报，我咨询了社保中心后，工作人员说现在不 我办离职。我想咨询一下如果单位在我未同意的情况下直接给我办了离职手续合理吗？我要是回去上几天班是不是就说明单位未批准辞职，那个辞职信就无效了？...
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我在一家酒店工作了3年，期间怀孕了，现产假结束，且劳动合同到期，无意愿续签，就提交了辞职信，本应7号办理手续的，但因疫情突然爆发，所以到今仍旧未办理。目前社保和公积金账户都正常状态。 咨询问题一：休产假期间，酒店以工作未满3年为由，工资按了广州最低工资标准发放。说生育津贴发放下来酒店 ...
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产假结束后原本打算上班，但是因意外婆婆不能带宝宝，只好请假了，公司于是伪造我的签名写了辞职信，并通知我解聘了，不用上班了，然而我去领失业金确领不到，请问公司需要赔偿吗？若需要，怎么赔偿...
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产假马上结束了，前面没见辞职信，现在小孩离不开我，可以直接辞职吗...
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律师，你好，想请教一下，我在9月29日广东省发布新的生育假条例时，尚未休完产假（产假应到10月初结束），但是已在9月中旬提交了辞职信，希望在产假结束后离职，我的直属上司邮件回复同意辞职，原定的离职日是10月中旬。现在这种情况可以享受到新的产假吗？...
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三月份产假结束，刚要上班，公司打电话给我，说是效益不好，叫我在家先待一段时间，等效益好的时候再去上班，之后我就问那我的合同怎么办，保险怎么办，公司给的答复是继续帮我交，之后，我在另外一家公司上班了，现在七月份，原公司叫我写辞职信，然后要求我归还这几个月公司帮我交的保险费用，这合理吗...
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为由把我调岗，并降低工资到800元每月，产假结束后，重新调岗，但工资还是低于合同上签订的基本工资，只有1100元每月，今年5月，本人受不了，主动提出辞职，但当时辞职信上没有说到是因为少发工资而辞职，现在我已申请了劳动仲裁，下周三开庭，要求补发工资，并赔偿2个月经济 ...
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元，剩下每年10月份结算清楚，两个月我怀孕后，在办公室上班，工资1600每月，请产假三个月公司每月只给发了1200元，劳动合同一直没跟我签，医保、养保 未填写，后各附双方的身份证一份。 2010年1月我与丈夫向单位替交了辞职信，(在之前一个月电话告诉过老板我们要辞职）并将相关资料全部移交给了单位。要求 ...
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