你好，有几个问题想咨询，1、国家劳动法规定，产前检查算劳动时间，但是我们公司算事假，扣全勤的工资，这算不算违法？ 2、公司规定产假只有90天，不管你是不是晚婚晚育，并且90的工资没有，保险要自己交，只领生育保险；并且如果你自己延长产假，所有的 ...
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资源部，否则，在检查过程中一旦发现未按《排班表》上班，当事人按迟到、早退或旷工处理。 第十七条 全勤奖 每月除公司给予的正常休假及按规定享有的公假外， 哺乳时间； （3）员工怀孕4个月、管理人员怀孕7个月，均可提前申请停薪留职产前假。产前假不计工龄，工龄自生育分娩之日内进行续接计算。停薪留职产前假期间 ...
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还是不开户，不交社保。我12月份的时候问了一下能交社保不？回答是：是可以交的，至今都没有交呢。我产前检查都是自费的。到了2012年3月14号，老板找我谈话，意思让我明天不要来了，我说，劳动法规定，产前休假是到预产期开始或者日前半个月开始的，我现在不要提前这么 ...
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