我在公司做了五年的人事主管，今年4月份社保调整，5月份我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构 。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位。现在没有明确通知我就直接发通知调整，我 ...
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我在公司做了五年的人事主管，今年4月份社保调整，5月份我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构 。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位。现在没有明确通知我就直接发通知调整，我 ...
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我在公司做了五年的人事主管，今年4月份社保调整，5月份我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构 。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位。现在没有明确通知我就直接发通知调整，我 ...
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没有拒绝，（公司邦定方面的工作就我一人能做）。年初见过总监经理主管和本人，讨论了岗位职责划分，主要做邦定及客户芯片代烧录工作，次要做测试和焊接贴片元器件工作 一直在工厂工作，对公司这里面的弯弯绕绕真的看不懂，经理离职前，狠狠的在总监及人事经理处告我的状，不过应该都是口头的，跟总监吵的时候，他都拿不出我 ...
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时评价为低，后期更改为管人差，做事高。认定不适合本岗位。在公司的人员架构外增设一个系统主管，职责为做类似于某某人那样的工作。公司表示责任各自承担一半（ 一个模糊的岗位给我，让我选择自动离职。我想咨询专家该怎么办。谈判时，领导和人事表示，在其他员工的谈话中，对于15年谁对他们的帮助大，大多数人都没有提及 ...
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我在公司做了五年的人事主管，原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位 ，前台文员的和之前行政助理的工作），等于增加了很多工作量。 原先劳动合同中工作岗位和工作内容非常宽泛，没有细致明确，我是否可以按最初实际履行劳动合同时从事的 ...
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试用期最后一天，部门经理口头通知我不用上班了。在经理，副经理，主管面前，经理阐述解聘原因是个人价值观与公司价值观不符，因此辞退，并阐述不是个人能力 合同之外，并无购买保险公司在招聘时所提供的岗位职责中并未有价值观是否符合公司才会予以聘用的录用条件，在劳动合同，人事规章制度中也并未约定，我在这种情况下该 ...
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通知的形式发布至相关人员）。 第四条女领导在“三期”期间，经主管领导和公司人事行政部同意后其岗位 职责可安排以下相应人员承担，具体如下： 1、部门（岗位） 调整岗位的任职要求与个人素质能力的 匹配程度，按《薪酬管理制度》规定调正岗位工资，其他补贴及福利保持不变 产假期间按国家相关规定执行）。 第六条女 ...
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，说调过去再说，9月就调到新部门了，从调到新部门我们就一直问岗位职责和薪资方案，每次都是搪塞，只是叫我们每周收集两篇资料上交，我们都根据公司的要求完成了，10月国庆收假后告知我们9月份由于我们没有什么工作成绩，只发底薪。新主管找人事总监沟通，公司勉为其难答应给100-300奖金，我们要求跟人事沟通， ...
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7500元/月；2010年2月至今由于公司工资加薪变为：8680元/月。我的工作基本职责：获得银行人员的认同和维护银行网点的保险客户，以及把银行网点的保单准时上交回 公司有总经理（阎总）、副总经理（王总）、人事主管（ROSE）、综合营销部主管（刘总）和客户服务部主管（吴总）单独或共同（两个人）与我谈话 ...
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