违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”规定，其内容和制定程序没有证据证明合法，所以不可以作为 按国家新规定执行。”被告1没有指出《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》中的哪些条款与国家新的规定有抵触就武断的认定不再实行缺少法律依据；哈尔滨铁路局七 ...
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上诉人不想追究过深，只追究单位的民事责任，索要自己应得的劳动报酬和侵权赔偿。 对于班后劳动、学习、培训和考试，一审法院将重心纠结在劳动、学习、 违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”之规定，上诉人认为一审法院违法认证。 对于被上诉人提供的证据1 ...
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）杭上民初字第1591号民事判决，向本院提出上诉。本院于2012年2月14日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法案查明：2007年，庞仁法 原告是在天福花园做工期间受伤的，根据《侵权责任法》第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定，原告 ...
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增强审判人员的责任感是医疗纠纷案件人身侵权损害能够得到公正处理的关键！ 为了充分保护患者，保护弱势群体，我们提请法庭参照最高人民法院《人体损伤程度评定标准》 （2002）扬民一初字第246号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，被上诉人的委托代理人耿*父及其委托代理人 ...
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、伙食补助费、营养补助、残疾赔偿、交通费、鉴定费等共计91973.98元，向当地人民法院提起诉讼。法院受理后，于2013年3月12日签发传票和举证通知。因我姐和 提到？2、法院判决存在什么不合法、且与我方不利的程序？3、对方哪些地方侵权或存在漏洞，我方上诉的切口和法律依据是什么？3、我方的上诉请求可以 ...
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