四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”。 请问“单位违法解除劳动合同”是如何定义的？我这种情况是否属于“单位违法解除劳动合同”？什么情况下才是1倍补偿金？我这种情况能否获得二倍赔偿金？ 公司没有提前一个月通知，是否公司还需支付1个月的代通知金？...
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时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法 应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同 ...
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时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法 应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同 ...
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劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (四)用人单位依照本法第 十一条的二、三、四款所说的情况，用人单位就可以不支付劳动者补偿金了？而这三条是什么意思呢？能举例说明下么？比如生产经营发生严重困难，是困难 ...
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派遣人员（包括用工几年的），但派遣单位要求我单位承担经济补偿金，这一点是否合理？什么情况下无需支付？ 2.若我单位提前一个月知会派遣单位和派遣人员， 人员进行考核录用，不合格的、未持证的不再继续用工，是否合理？是否不需支付经济补偿金。 3.屡次发生派遣人员过了月中突然递交辞职申请，影响到我单位正常教学 ...
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，心里还是有点忐忑…… 我们劳动者跟企业相比，本来就是相对弱示！！！公司在如此突然的情况下对我进行辞退，还会让我保留印有公章的文件吗？？？本人现有的凭证也 合同。因被答辨人在试用期间不符合录用条件，故，假使答辩人与被答辩人解除劳动关系亦无需支付经济补偿金及代通知金。 以上所述，被答辩人要求支付的经济 ...
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.29元及双倍工资不足款额447490.74元； （四）请求判决被上诉人支付上诉人经济补偿金190023.90元、利息15000.00元、逾期付款违约金100000.00元。 （五 劳动合同效力问题； （四）关于七台河站制定的奖金分配制度及对王振处分、调整工作、工资问题； （五）七台河站是否应支付王振 ...
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法官不会看不见，也听不到，一审这样的措辞是有目的地，就是袒护被告。 我们是在什么情况下签的协议书，1、被告的安置方案没有依法而制定的情况下 足额支付劳动报酬，我们月工资能达到4200元左右这是事实。有据可查。被告在支付经济补偿金时，没按劳动法相关规定执行，应从新核实计算。 再有所有与公司解除劳动关系的 ...
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因为有些人是抱着看看稿件，想玩 的态度来针对我们的应聘。 在没有什么后顾之忧的情况下， 叫我们提前寄稿过去。其实这类人真的是不想做，致使多 甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满 一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同) ...
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期间下岗职工曾多次去市公路局再反映情况，也是一拖再拖不处理，直至拖到二0一0年八月六日才为职工解除劳动合同，并承诺支付经济补偿金，却不支付职工的 要求职工申请下岗的申请书中，职工亦提到未解决下岗职工的补缴养老金及失业赔偿金问题的情况下，职工的工资由收费所正常发放，直到解除双方劳动合同，到目前为止振民亭 ...
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