修养去了。事后他跟我们说，公司这样做是不对的，合同这样写也是不合法的，公司用这样的手法想留住员工是留不住的。这里又成了第三个争议点。 对于此次 时间或长或短），他们不敢离职，他们现在知道一旦离职面临的将是什么样的代价而无处求援。 前几天我们去过市劳动局劳动仲裁办，他们一位负责接待我们的工作人员了解了 ...
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跟公司签订了一年的劳动合同，9月1-5日向老板请假，老板也口头签应，并没要求写请假条。 工作期间与老板产生一些矛盾，想自动离职，6日未 封邮件让我10日内到公司办理交接。不交接工作会负什么样责任？今天去公司交接工作，具体交接事项老板也没有说清楚。不晓是老板是个什么意思。 公司还要扣除我8月份的工资，未 ...
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单位员工签订的劳动合同未到期，现在想与她签订新的期限为10年的劳动合同，岗位有所更改。 请问需要进行什么样的操作才是合法的。已经征求员工本人同意。...
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任何证据能够证明奥托容克公司解除劳动合同是合法行为。 2. 无锡一审和二审均认为：“根据常熟市社会保险基金管理中心的说明，纸质档案中的关于上诉人（本案员工沈某）的 2）奥托容克公司作为用人单位非常清楚自己的行为会造成什么样的后果，其这样做，说明主观上存在损毁员工沈某名誉的故意和恶意。 （3）当员工沈某 ...
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对前述劳动关系，工龄岗位津贴等福利待遇的民事请求权。这条规定合法吗？并且合同第一条劳动合同期限第一点中写到《本劳动合同为2013年元月一号至201312月31 给我交的社保和医保。我现在想请教的是，第一我应当以什么理由对单位提出什么样的申述？我应该以什么样的步奏和什么方式进行？第二如果必须要打官司，我 ...
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若无意义劳动合同自动续签。请问这样的条款有效吗？公司和员工签订的劳动合同是在2015年的3月份左右，签订的是一年的劳动合同。2016年就没再签订过劳动合同 制度这样合法吗？公司在这一个月内要求加班，超过劳动法要求的36小时。超出部分公司要求下一个月倒休。这样可以吗？如不合法员工能追回什么样的经济补偿？...
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可以留用，只是继续签订的劳动合同方不再是本公司,而是转签为劳务派遣方或转签为另外一个与本公司没有任何关系的单位。请问其做法是否合法，我们是否可以提出 在这种情况下，公司如果想规避与我们签订第三次无固定期劳动合同,依法来说公司如何才能达到目的？我们又通过什么样方法才能让公司依法与我们签订无固定期劳动合同 ...
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。现在公司在本月1日出了一个通知，其内容大概是：公司所有员工的合同到本月底全部到期，公司将在4月1日期签订新的劳动合同，到时双向选择，有意续签的员工到 是否合法，如合法他的依据是什么？我的合同是否还有效，是否可以拒绝填写招工登记表？如果公司以我不填写招工登记表和我解除合同，我可以得到什么样的补偿？请问 ...
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签定垫付同意书是合法的吗我国法律有什么样的规定.平时出差工作经常加班超时没有工资.外籍雇员如果有劳动纠纷应该适用哪里的法律.老板拖拉不签证劳动报酬合同只通过 才能拿到业务提成.也很有可能如果离开公司提成会拿不到.总部也不给中国工作的外方雇员在中国纳税.变成在中国工作在国外纳税.这个中国会计说按照中国的 ...
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