搬来广州，2014年1月开始公司以绩效为由只发了基本工资。本人入职以来，公司从没有实行过绩效考核行为，也没有公示过任何绩效考核细则。来广州后公司给本人加过薪，两年来，工资一直都是以全额工资发放，也有公司的工资条和银行流水证明。扣发工资后公司也没有主动给本人说明 ...
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1、背景:我从之前一家私营公司辞职后公司以绩效考核不合格为由，扣除了上月的一部分工资（工资发放日为次月25日，扣除了1000块钱左右），当时马上打电话 /月（并未提及绩效等事项）。 2、事情发展:由于不满于公司克扣工资的行为，我有在大概五六个兼职群里发布了假消息（消息内容为捏造该公司有招人需求和提供了 ...
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因公司业务删减，离职后公司以绩效考核不达标为由扣了小2000元（索要工作条无果故无法判断薪资算法，最终是克扣了1800+还是2000）与老板协商无果后举报了该 8月6日至9月4日一共22天未签订劳动合同请问可以要求支付二倍工资吗？4、试用期内以业务删减为由让辞职未提前告知（9月3日下午5点半左右近六点 ...
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你好：本人在村委会做治安员十几年了，现在村委以绩效考核名义克扣工资，本人想申请劳动仲裁，该做什么准备？没签合同的，社保也是这五六年才买的，...
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1月份起，公司未与员工协商也无书面文件通知员工的情况下，以“绩效考核”为名擅自每月扣除研发部门员工20%的工资，说每季度最后一个月将这20%发给我们，但实际上公司于5月中旬才发放第一季度的“绩效工资”，由于这部分“绩效工资”是与4月份工资一起发放的，合并扣税使我们实际拿到的工资比每月按 ...
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后老板签字同意实施并全公司推行。绩效考核将原有工资分割部分作为绩效工资，并预留部分作为考核，公司以不能达到领导要求为由给员工考核不合格，扣掉预留的绩效 属不属于变相克扣员工工资感谢各位的鼎力相助，再补充一下：如果企业自己私下里找几个铁杆员工随便签字，就说这是职工代表，这样制定出来的绩效考核制度合理么？ ...
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我于2016年8月初来到现在所在的公司（民营企业），起初的几个月还好，上个月老板以制定绩效考核为由，制定了很多我认为不合理的规定，例如交货率每出现1次延期按基本工资扣10%，合格率以85%为基数，每下降1%扣总工资的4%，若合格率在75%-70%扣总工资的10%， ...
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上班第二个月有签定一份为期两个月的试用合同。公司还有单方面制定并实行了绩效的考核，并以此扣工资。经协商公司不愿签正式合同，也不愿意辞退我。在这种情况下， 为我安排工作，人事经理让我向我们老总要事情做。请帮我分析一下然后还有一条就是，公司单方面（我没签定）以绩效考核扣工资，属于劳动法上面的 克扣工资吗?...
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公司从未以任何方式宣称绩效考核更改，现以更改绩效考核为由克扣我同事工资，我也从未收到相关消息，我同事申请劳动仲裁，我愿意为他提供我未接受到相关消息的证明，我该怎么写。...
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我是在一家汽车售后行业做车险续保专员，2018面入职，入职后绩效考核一直不停的更改，平均一年更改1-2次，一次比一次苛刻。绩效考核内容：从底薪扣 想改就改，你说不同意也不行，不用我们签字，强制执行。平时能拿5000，按这个考核3680这样。克扣工资太严重了，以这样形式克扣员工工资合法吗？应该怎么办呢？...
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