有谁偷油一清两楚。2、因合作商（海南***用有限公司）不足额支付业务款项，申请人经多次上门讨要此项款得知，还差三、四千块钱未结清是因为财务经理在和对方对账时多加了一些不该加的费用，导至双方所发生的纠纷引起。此事与申请人工资无关，并且申请人无数次电话及亲自上门讨要并使对方 ...
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。 2017年1月15日，申请人要求支付12月份工资，负责人以公司搬迁为由，延后支付工资，2018年2月申请人多次讨要工资后，被申请人发了拖欠2017年12 被申请人一直以公司财务未结清尾款为由，拖欠至今。 2018年2月23日微信单方面通知：不要去上班了公司不干了，并承诺财务核实后补发拖欠工资，至今 ...
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元工资有以下原因： 1. 工作未交接 2. B 9月没考勤，原则上不该发工资的。A核算完工资后把计算考勤的签到表弄丢了，为此公司会支付B一部分工资，这些错误是 不该扣，300元的服装押金也应该退。 而且A去领工资时，还被迫写了收条，承诺工资已经全部结清，不存在遗留问题。因为LB的新任主管陆宽说，想领钱 ...
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现金所以通过手机转账给我这个朋友，然后他在用自己的信用卡来结这位客人的帐。一般要求不允许以这样的方式来结款，中途也怕员工赚差价。然后很多客人都没有带卡和现金 财务说查清他的帐没有问题就支付工资。几天后财务说有几笔未付有问题（客人手机转账），随后去了财务自己拿着刷卡机用信用卡结清了未付的几笔。2张单据我 ...
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以往对类似情况大多数后面都没结清工资） 在公司老员工的提示下基于想拿回钱，用红包方式找了公司另一部门B经理由他牵线财务（红包合计9000）请求 4个大哥费用4000先支付了。… … 无奈又是4000（偷偷录下视频，此过程有文字信息） 至此拿钱走人唯一选择，周一一上班，A经理以工作未做好数目有问题各种 ...
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，不能胜任本职工作的。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同，不支付经济补偿： 1、一个月内旷工2日（含2日）以上，半年内累计旷工3 向甲方承担损失赔偿的，还应结清赔偿金。 （三）甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理档案及社会保险关系转移手续和工资结算。 （四）有下列情形之一 ...
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已经通知该员工做试用期考核，如果通过将会继续试用，如果通不过月底前将会将工资全部结清给她，10月28日下午三点做了实际的考核，该员工没通过考核 赔偿，但我公司不赔偿因为这不是应付工资范围内的，她就以劳动法第三十八条第一款第二项未及时足额发放劳动者工资为由要求改赔偿。 3.被申请人支付申请人自2020年 ...
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在公司上了10个月班，公司故意不跟我签合同，所以辞职后我申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资。 但是仲裁会驳回了我的要求，请各位律师帮我看下，我 。最重要的一条是：本人离职时，与公司之间无任何未尽事宜无任何纠纷。 4，离职后4天，公司结清了我的工资。 5，结工资那天，我找老板说双倍工资的事情。期间老板说明 ...
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在公司上了10个月班，公司故意不跟我签合同，所以辞职后我申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资。 但是仲裁会驳回了我的要求，请各位律师帮我看下，我 。最重要的一条是：本人离职时，与公司之间无任何未尽事宜无任何纠纷。 4，离职后4天，公司结清了我的工资。 5，结工资那天，我找老板说双倍工资的事情。期间老板说明 ...
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我是一名财务，公司就我一个会计，年前有招过一直没招到，我是2014年6月到公司，平时发放工资的一半，年底结清，但是2014年拖欠我5400多工资，写 拖欠的，付了9700，还差我3万，以货款收不回来为由，不能支付，口头承诺开年4月底前付清，不肯打欠条，这一年半公司未与我签订劳动合同，并且也未缴纳过社保 ...
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