长春有协助企业制定规章制度的单位吗...
//www.110.com/ask/question-337121.html-了解详情
？？而且制度规定2015年1月1日执行，可是2015年1月19日才制定出来，这是否合法？有哪些法律法规的规定？？2015年4月8日申请劳动仲裁，企业的规章制度的制定程序是否合法？？...
//www.110.com/ask/question-4334505.html-了解详情
你好我想咨询一下，我在私人企业上班，由于几个月没发工资，我现在辞职了，没去上班，上班的时候企业制定规章制度，说辞职得提前一个月打报告，当时我也签名按手印了，现在他们要扣我上月工资80%，请问一下他们这个规章知道有效吗...
//www.110.com/ask/question-14272782.html-了解详情
你好我想咨询一下，我在私人企业上班，由于几个月没发工资，我现在辞职了，没去上班，上班的时候企业制定规章制度，说辞职得提前一个月打报告，当时我也签名按手印了，现在他们要扣我上月工资80%，请问一下他们这个规章知道有效吗...
//www.110.com/ask/question-14272770.html-了解详情
四是企业规章制度存在严重缺陷。不少企业没有制定规章制度，或者制定的规章制度未经民主程序，也未告知劳动者，规章制度不合法。在企业因员工存在旷工、严重失职、不服从企业管理等违纪行为而将其开除的情况下，企业往往会因为规章制度不规范而败诉；...
//www.110.com/ask/question-431504.html-了解详情
与我岗位相对应的工资分配及支付办法等事项，但被告予以拒绝。发工资时企业没有给员工工资条和员工核对工资，工资直接打到卡上，我主张加班费， 条例第六条 用人单位(个体工商户除外)应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会(职工大会)或者工会组织的意见，并及时在本 ...
//www.110.com/ask/question-2937050.html-了解详情
，就可以两周内连续警告马上开除你，我们弱势员工如何去维护自身权益？？ 无良企业就是想达到无偿去这一变相裁员的真实目的！ 我上诉法院一审说是没有非法解除合同，是按照员工规章制度来的，只补偿拖欠的工资及近一年的年假钱， 1、请问我重新提交中院，应注意什么证据的收集？ 2、企业制定年休假每年16天 ...
//www.110.com/ask/question-2418965.html-了解详情
，就可以两周内连续警告马上开除你，我们弱势员工如何去维护自身权益？？ 无良企业就是想达到无偿去这一变相裁员的真实目的！ 我上诉法院一审说是没有非法解除合同，是按照员工规章制度来的，只补偿拖欠的工资及近一年的年假钱， 1、请问我重新提交中院，应注意什么证据的收集？ 2、企业制定年休假每年16天 ...
//www.110.com/ask/question-2418949.html-了解详情
对于私人公司开办的社区医院，不享受国家收支两条线的，在制定规章制度时，不知道按照有关企业的法律规定还是事业单位的规定呢？ 事业单位的规定，有很多条是国家有优待，单位都落实不了的，如探亲年休假等。 请各位律师帮忙解答，以使规章制度制定出来合法有效，谢谢！如果实在不能履行，算作违法吗？...
//www.110.com/ask/question-1524340.html-了解详情
或者上法院起诉。我该怎么做？恳请高人指点迷津。以下是协议正文： 煤炭企业定向就业单独招生协议书 为贯彻党中央、国务院会议精神和温家宝总理的指示，根据 手续； 2. 按照高等教育教学要求和甲方人才培养要求负责制定并组织实施教学及培养计划，按A大学学生管理规章制度对丙方进行日常教学与管理； 3. 承担丙方 ...
//www.110.com/ask/question-3634690.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务