我公司属港资企业，2012年12月26日入职的一名员工，3月1日在工作期间突发疾病“脑梗” ，公司及时送往了医院治疗并垫支医疗费2万多元，而且也购买了社会保险，经核查此人为沉积性的疾病，以前有过病史，医生说需要长期治疗，请问公司能否跟期解除《劳动合同》时间有否规定，需要赔偿 ...
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我的妹婿在单位工作时间突然脑溢血中风住院近一个月，他夫妻在很多年前下岗，家庭生活困难。到目前为止单位只拿了一万块，今天医院已经停药了，是因为没有钱交。单位应该为我的妹婿承担哪些方面的责任，我想咨询...
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线上有位员工在工作期间突然吐血（但不严重），事后员工认为吐血的现象是和工作环境有关系，要求赔钱，在不确定其病因的情况下企业该不该赔偿，如不该赔，单位需要做些什么？员工要求单位陪同其去医院进行身体检查，单位是否可以应允？...
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我朋友刚上班二十来天是名电焊工，没签订劳动合同，也没保险，在上班的时候突发疾病入院，现在经过抢救无生命危险，住院以来公司无人问津，医疗费由本人垫付一万多了，请问企业应当承担什么责任，急！望回复。...
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朋友公司没跟一员工签署劳动合同，在工地突发疾病被同事送往医院，后期需要很大一笔治疗费用，请问我这朋友公司需要承担什么法律责任，...
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线上有位员工在工作期间突然吐血（但不严重），事后员工认为吐血的现象是和工作环境有关系，要求赔钱，在不确定其病因的情况下企业该不该赔偿，如不该赔，单位需要做些什么？...
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我朋友的有个员工刚上班二十来天，不到一个月，还在实习期，还没签订劳动合同，也没保险，在上班的时候心脏病突发入院（之前向公司隐瞒有心脏病的事），请问企业应当承担什么责任，若该员工死亡的话，企业又该承担什么责任。急！望回复。...
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员工工作期间晕倒，送医检查确诊为脑动脉瘤！（医院走廊上对脑动脉瘤的形成与病发配有文字和图片的简说宣传，病发原因有两点：1，病发者某处的 具有一定性的遗传性。） 企业就抓住第2点一口咬定为自发性的突发疾病仅此一条简述就告知该职工家属：“如此的原因，不能算工伤！也算不上工伤，所以不在会支付该职工现在的任何 ...
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年，因工作、生活等环境原因，突发精神疾病，经单位与本人家里沟通协调，（单位主要领导明确表示把病养好回来继续干工作，期间治疗费用等票据保留好，单位给报销后 元发,是否合理。 2、对于本人以上情况，咨询本人在该企业属于何种用工性质。 3、在本人到该事业单位后，该企业未再以本人签订劳动合同，但本继续留在事业 ...
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