律师你好！急急急！ 我是在这个企业工作了十多年了。现在企业叫员工自己申请解除劳动合同，但实着是企业说员工超生了一个小孩（是广东农村户口）第一胎 做？ 2.如果我们自己申请解除劳动合同就只能拿年终奖、没有经济补偿吧? 3.如果是企业与我们解除劳动合同，公司说就奖金也没有了，那我们有经济补偿吗？ 企业在 ...
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我跟我老公在同一家企业。企业4月底下文以超生名义开除我老公，在未下文开除时有2个月工资停发，只帮购买五险一金，我目前是公司还未下文开除，但也是跟我老公一样从3月份起就停止发我的工资了。我们咨询像这种情况，一是我们可以申请经济赔偿吗？二是是否可以申请补发我老公2个月的工资以及我的工资。...
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一对男女,男的是公立教师,当时准生两个，现退居二线；女的是企业员工只能生一个， 他们在已育一子的情况下偷偷生了一个女孩于十多年前。对此法律应如何处理...
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超生二胎辞退，企业男员工25年工龄，2010年度，劳动仲裁胜诉，二审败诉，请问现在计划生育政策环境下，有没有纠正的可能？...
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我超生6个月,计生办找到公司要求公司做我思想工作,私营企业会受到影响吗?私营企业能解除我劳动合同吗?计生办找到公司主要目的是什么?...
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您好，我是同一单位工作十二年了，一直归属公司的派遣的员工，该公司中途曾换两间派遣公司，现已与新的派遣公司签约为无固定合同。 我离婚一年了， 再度怀孕了，单位因我超生为由与我终止合同，请问单位的行为合法吗？我能不能继续再在该单位工作？若单位真的解雇我，请问我可以获得单位的补偿吗？企业的性质有点特别，有人 ...
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我是一名深圳的企业行政人员，有女员工怀孕，其之前已有两个儿子，现在怀的是第三胎，不确定是否有准生证，请以有和没有两个方面解答。 我的问题如下： 1.如果是超生，那么是否可以享受国家规定的产假？（劳务合同上只约定按国家相关法律执行，并无特别说明）。 2.如果需要休产假 ...
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本人是国企业员工，与前夫生有一女，离婚时女儿归男方抚养，离婚以后发现怀了前夫的孩子，生下来，算超生吗？会不会因这人被单位开除？...
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