规定的很明确了，没有看不懂的地方，铁路部门作为用人单位没有私自对劳动方面的规章进行解释或做补充规定的权力，只有贯彻执行的份，其制定计算加班工资基数的 人坚持认为该合同无效，理由如下： 1.该劳动合同被上诉人未给上诉人，违反《合同法》； 2.该合同内容中：“六.劳动纪律5规定：甲方因工作原因，需要在基层 ...
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不知道劳动权益是否受到侵害，现予以追究农场单方劳动合同解除、变更的法律责任。 8.应对2010年上岗考试、及人事任用程序、任用人员名单（含科室）予以公开，监督其 清楚法理清晰。依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解法》、《信访法》企业用工聘用等有关规定，对农场劳动、人事用人权力运行制度不规范， ...
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社会保障部门、户籍所在地和常住地公安机关共同负责脱密期管理。单位性质：国有军工企业 涉密等级:一般涉密人员 脱密期限：6个月 本人于2016年5月10日递交 脱密期限为6个月。本人自递交辞职报告之日起按照劳动合同法第三十七条规定和公司劳动合同内相关的规定进行了原岗位文件、资料、各种办公用品及信息载体的 ...
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电视接收系统软件写入了骗保合同没有。对一个800万元巨额投保的公司,保险公司又是如何按国家合同法认可该公司签约人的签约资格的。骗保合同是张勇、刘俊 “涉嫌策划纵火骗保”已是查无实据,至少已可断定于水属刑事诉讼法中“不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的”人, 依法就应撤案。可办案人员不仅不撤案,还违法给于水搞 ...
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出勤情况发放工资至2010年8月14日，并根据（劳动合同法）规定，公司将对你2008年1月至2010年8月14日期间的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿， 仲裁胜算有多大？(2)公司如以劳动法第四十四条第一款为理由反驳我将如何应对?此条款是乎与劳动法第十四条有矛盾，应如何理解界定？（3）公司要求我 ...
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协商的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规规定,经双方友好协商，就甲方聘请乙方担任公司财务总监之事宜，达成如下合同条款，以 ，有针对性地为公司制订应对策略，合理避税，避免出现纳税损失。 （十二）熟悉并能合理应用国家金融政策、掌握融资、房产企业的税收政策及筹划；熟悉 ...
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甲方同意被不当使用，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动合同法》及国务院有关部委的规定，甲、乙双方本着平等、 ，在履行职务期间不组织、参加或计划组织、参加任何竞争企业，或从事任何不正当使用公司商业秘密的行为。 第三条 保密范围 1.乙方在合同期前甲方已有的 ...
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，给企业管理造成了混乱，经济利益带来了损失。因此，为了应对这种极不正常且又无法制止的困难局面，2009年12月公司经过职代会集体讨论优选方案，形成决议，并 后余某一气之下就上演了这一出。国家制定的《劳动合同法》是为了保护员工的权益，但个别员工恶意地状告企业为得到所谓赔偿金的行为真的可行吗？试想企业员工 ...
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、基础性证据资料。因此，被申请人拒不提供对自己不利的考勤表及符合法律规定（山东省企业工资支付规定 第九条）要求的工资表，应适用拒证推定原则， 就不需要要求被申请人提供相关证据。 劳动合同法第38条明确规定了劳动者享有特别解除权。虽然辞职原因上写着：公司没有足够的发展空间，但是理由是:第一用人单位事实上 ...
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单律师：您好！ 2008年度我公司盈利，但公司为应对金融危机，决定自09年1月1日起对各岗位降薪，公司与降薪员工签订劳动合同变更书时，有的员工不同意降薪， 变更合同的员工就降薪进行过协商，也没有达成协议。这种情况下，企业能否单方面与不同意降薪的员工解除劳动合同，它适用劳动合同法那一条？谢谢！地点是北京...
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