如：现在的月社平工资为1387，个人8% 单位20% 例：小明基本工资1500 工龄工资350 岗位补贴500 保险如何计算？...
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管理人员，09年入职这家企业工龄达六年。入职时签订的劳动合同中有一栏“员工自动放弃购买社保，公司按制度给予社保补贴，不与公司发生任何纠纷..”此类 ，核算下来772.10*70%=540元，与809元降低了269元，此变相降工资的做法是否可以将这种企业告上法庭，承担相应的法律责任？09年至今以社保补贴 ...
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在兰企业目前最低工资800，至今未涨最低工资标准980，是否合适！我现在的工资由基础工资、岗位工资、工龄工资、津贴补贴、技术补贴组成，这是工资总额，然后扣除公积金、养老金、待业保险、所得税、医疗保险后为实发工资。请问我这里的基础工资是否应算成最低工资！...
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人事编辑转为外包公司，领导口头承诺了一些优惠政策（工龄 工资 福利不变，绩效考核系数由1.6上调为2.0 外加岗位补贴300/月）本人在一张a4带表格的纸上 而且工资只有-先的一半（找领导咨询后说相关福利都取消了）像我这种情况请教如何维权，公司的这种人事变动有法律效应吗？我现在想转回原先的第三方人事有 ...
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的事实证据（基本事实证据《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》《视同缴费年限的连续工龄确认表》、根据[关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九、第三十条 就影响到退休金的领取及领取金额的高低……、离开国企就等于失去了各种政策性补贴、包括企业应付未付给职工的奖金、福利分配、失去了职位就等于失去了生活来源 ...
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第二十九、第三十条规定补偿办法（按当事人离岗前十二个月的月平均工资收入×工龄17.6个月计）]。至此，被告是缺乏依法有效的证据来证明与当事人解除 社保就影响到退休金的领取及领取金额的高低……、离开国企就等于失去了各种政策性补贴、包括企业应付未付给职工的奖金、福利分配、失去了职位就等于失去了生活来源， ...
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企业2014年7月经营不善资金链断裂，后工资保险未正常发放，2015年6月公司宣布放假，也无任何生活补贴，2016年8月进行重组，公司叫回部分员工 员工可以不离职，正常上下班，但工资未必发放，无补偿金。 原合同一直签订，期间可能有中断，请问员工应如何维权，对于补偿金中工龄时间，工龄计算应从何时算起有效...
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都有不同程度的损害了（化工企业），公司希望甩掉我们这些老员工，就告知不续签可以补贴几个月工资等等，要不就买断前面的工龄，需要重新开始签合同。 公司 从2012年12月到2013年9月，每月发了800元补贴，9月后就没发了； 3> 本人工资组成：底薪+加班费，大概3000多一个月 求工伤索赔经验丰富的 ...
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事业单位企业管理14年工龄解除劳动关系如何赔偿？ 2010年由于单位没有工程只发400元生活补贴，工资低难于生存我和几位同事请假另谋生路，后单位也没有要求我们回单位上班。我们单位象上述这种情况的人很多，领导只针对我们几个较弱势人开刀，说根据合同法和公司条文要解除我们的劳务关系，没有提出赔偿问题。...
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铸造有限公司因前期生产经营亏损，于2002年组建了济南慧成铸造有限公司成为国营控股企业，济南轻骑铸造有限公司持有45%的股份。并于当年开始搬迁章丘明水西外环的 十几年工龄补贴。 如轻骑的工龄没有计算在内不予补齐，那说明我们在济南轻骑铸造是属于下岗的，应按济南轻骑下岗工人的待遇每月发给我们下岗工资。 2 ...
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