劳动合同写： 一、甲方将根据乙方所在岗位的工作业绩和对甲方的贡献，以及甲方的经营业绩，确定乙方的薪资标准。甲方将致力于企业发展，不断床照最佳的经济效益 。 第四条、、如果甲方工作任务不足使乙方待岗的，甲方只支付乙方地方政府规定工资标准。 当初进公司的时候没有谈绩效工资，说好底薪是税前8000元整，只是 ...
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待岗满三个月，重新安排上岗不服从分配或不能胜任工作的，以及1年内3次（含3次）待岗的。 （2）经济补偿金计发办法 经济补偿金计发按哈尔滨水泥厂改制 标准的按哈尔滨市最低工资标准的数额计发。 职工本人月工资是指职工本人劳动合同解除前十二个月的平均工资；企业职工月平均工资的计算公式为：职工本人劳动合同解除 ...
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私营企业不干了，我工资7年，企业拖欠我工资2个月，让我待岗，发待岗工资最低标准，现在企业卖设备，我能以企业拖欠工资，卖设备劳动仲裁申请企业同我解除劳动关系并补偿我工资及工龄7年的劳动补偿吗？能得到吗？...
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？为什么在庭审不敢拿出来与我对比？只拿别人没有约定工作岗位，工作内容，工资标准的空白合同来与我对比，合法吗？该法官严重违反了宪法第42条，第43条 ，第130条，第132条，合同法第112条，第121条，第122条，之规定判决企业及政府承担连带赔偿责任，由于该判决只引用民诉法第64条，错误驳回我的诉讼 ...
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沈阳2010年7月最低工资标准提高到1100元了，我们待岗人员的工资是否也相应的提高呢？最低工资基数提高了，物价指数上涨了，现在待岗人员工资300元还得扣三险一金，企业这样做合法吗？...
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2010年7月北京市提高了最低工资标准，我们待岗人员的工资是否也相应的提高呢？因为基数提高了，所以待岗工资也应提高。对吗？如果企业不执行怎么办？我们单位7月还按原来的800元基数计算的待岗工资，我觉得不合理！我该怎么办？...
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企业待岗人员的工资发放是按照城镇低保标准520元发放，还是按照最低工资1260的70%发放。按520发是否可以？...
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33年。公司在1995年12月1日与职工签订了至2005年12月1日十年的劳动合同。劳动合同到期后至今没有签订合同。本人现距法定退休年限不足十年，因企业在2002年经营发生困难，使多名职工待岗至今，2012年后因职工依法信访才按最低工资标准的80%发放生活费，补缴社会保险及住房公积金。但 ...
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工资待遇办法； 第一条；企业必须以国家现行的工人技术等级标准和技师、高级技师考评为依据，将技术岗位的技能工资标准划分为初级、中级、高级、技师和 直接管理，公司聘用期间分厂无权批准高级技师休假。高级技师属生产一线技术人员，更不能按“富余职工安置”待岗，安排休养每月只发给180元生活费是变相克扣职工工资 ...
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），上岗试用期工资标准为1200元（扣社保后），试用合格后工资按新岗位标准执行。 六、员工在人力资源市场培训和待岗期间应服从人力资源市场的培训安排和 合同，且不支付经济补偿金。 （三）凡员工在人力资源市场管理期间，与其他企业建立劳动关系者（含事实雇佣关系），一经查实，视同严重违规，公司与其解除劳动合同 ...
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