是隔了2月，这是否也算是拖欠工资，能否要求经济补偿呢？如果能要求经济补偿，我是否可以要求在职期间工资总额的25%经济补偿金和1至5倍的赔偿金呢？ 各位律师我上面的理解，对吗？1 根据浙江省企业工资支付管理办法，公司那属于拖欠工资？ 2 我要求在职期间总工资总额25%经济金及1至5倍的赔偿金能得到法律 ...
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相关具体规定，我和公司签订的劳动合同条款里面注明了--“甲方每月15日支付乙方上月工资” “甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同，甲方应发给乙方经济补偿金”。--但 规定》第二十六条的情形，根据第四十二条规定应该认定为无故拖欠工资。 请问我是不是可以依据《劳动合同法》第三十八条第（二）、（ ...
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离职。现在本人想到劳动局投诉，申请补发工资及工资25%经经济补偿金，并申请补偿2008年至今15个月的双倍工资赔偿。可否成功呢？麻烦律师告诉我。如果能得到双倍赔偿后， 就可以辞退我是吗？只需再付9个月的工资经济赔偿就可以了吗？那我不如等休了产假后再告企业还划算吧！ 本人的小孩2009年7月份就出生了， ...
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来帮我解决，在这咨询几个问： 1.准备去劳动局投诉，但我想要索要经济补偿金【拖欠工资数额*25%】+【在单位工作的年份数*月工资】这两样，程序应该 基本工资+绩效工资，基本工资肯定是要支付的我知道，但绩效工资企业是否有理由拒付，并且不算在拖欠工资里面？ 希望有人可以帮帮我，最近被这事搞得揪心死，一直拖 ...
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原因是我因喝酒耽误工作，当时正队长要求我停工，我向他要求书面通知，他不同意，继而发生吵架…… 现在我没法去上班(自己也感觉再去没意思，毕竟吵架的是主管， 拖欠工资，自己也不想去了)，像这种情况，我想主张离职经济补偿金(我在企业工作7年了)我应该怎么办？ 是先以拖欠工资为由辞职(辞职报告注明)再主张经济 ...
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未签订劳动合同”双倍工资4000元. ４．被申请人支付申请人2010年7月至2011年12月，违反劳动合同法的规定 “两倍的”经济补偿金 4000*1.5*2 =12000元 ，共3页，单面打印 2.限制你择业的保密合同一页，正反面形式 3.我的日志，上有的工作内容和部门领导、主管领导的签字，从7月5 ...
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解除合同有没有经济补偿金赔？ 如果有加上加班费总共能赔多少？而且听说仲裁要很久，要准备哪些证据呢？ 我现在只有这些年的劳动合同文本，工资条都是从 “单挑”，当维权的“堂吉诃德”，其实都根本不再必要。当然，对于用人单位拖欠加班费，目前法律只是规定“责令限期支付”，这事实上根本不具有惩罚效果，用人单位拒绝 ...
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要求我停工，我向他要求书面通知，他不同意，继而发生吵架……现在我没法去上班(自己也感觉再去没意思，加上单位长期拖欠工资，自己也不想去了)，像这种情况，我想主张离职经济补偿金(我在企业工作7年了)我应该怎么办？具体该如何办理各种手续？...
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律师你好：企业拖欠工资，我在一审和二审中要求的赔偿金没有得到法院支持，说是劳动行政部门的职责，不是法院审理范围，法院这样做对吗？如果我申请再审，能不能把赔偿金的诉求改为要求25%拖欠工资的经济补偿金？...
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(经补办法第3条)。 8.2007年4月2日拖欠发放2月份工资,发薪日应为3月底,故要求支付经济补偿金255.36元(经补办法第3条)。 9.2008年 10.2008年4月2日拖欠发放2月份工资,发薪日应为3月底,故要求加付赔偿金476.9元(新劳第85条第1条)。 11.支付企业户卡查询费50元, ...
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