国企改制为民企，职工分流方案写明要重新签订劳动合同，但改制后的企业未与职工重新签订劳动合同，原合同继续履行，也没有侵害职工权益，这样做违法吗？职工因未重新签订劳动合同提出赔偿合法吗？...
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，我们一直是固定的职工，合同都是长期的，当时企业改制的时候，解除了全体职工的劳动合同，但是没有支付任何的补偿给职工。只是和我们重新签定了一份五年的 ）职工时，其转制前的连续工龄与首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算； （2）职工因原企业合并、被兼并、合资、企业改变性质、法人单位变更名称等原因而改变 ...
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于1996年签订劳动合同，入我单位工作。我单位初期名称为中国人民解放军第9611工厂，法人代表杨树友，1998年，因国家政策部队不许办企业，企业进行改制，转 ，原法人代表杨树友也是股东之一，转换法人代表后劳动合同未重新签定。2009年后劳动合同到期后，又重新续签。2014年11月30日，单位行政厂长在 ...
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于1996年签订劳动合同，入我单位工作。我单位初期名称为中国人民解放军第9611工厂，法人代表杨树友，1998年，因国家政策部队不许办企业，企业进行改制，转 ，原法人代表杨树友也是股东之一，转换法人代表后劳动合同未重新签定。2009年后劳动合同到期后，又重新续签。2014年11月30日，单位行政厂长在 ...
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我们厂原来是全民所有制企业 2006年改制为民营企业,所有员工都必须和新企业重新签订劳动合同.才算是新企业的员工, 当时没有人向工人宣示任何关于经济补偿的 企业职工应不应该获得经济补偿? 2.我们还能不能获得改制时应得的经济补偿.3.我们应该向谁索要这个补偿.4.改制后退休的员工还能不能主张这个权利. ...
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我厂原是国有企业，去年改成股份制。职工没有得到任何补偿，改制后由原来的厂长控股，今年厂子搬迁，老的厂址卖给买给房产开发商。我问职工是否有权分得这笔钱。现在企业更名，要与职工重新签订劳动合同。如果继续留厂工作，职工能否获得身份置换补偿金？...
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破字第8-5号民事裁定而终止。杨*华与怀化市鹤城服装有限公司没有签订劳动合同，双方亦没有实际用工，因此，对杨*华要求确认与怀化市鹤城服装有限公司存在 部分无技术、无能力自谋职业的同志，同样采取以资产量化到人的形势重新组合，开办小型企业，实行股份合作制，引导他们就业。 原怀化市鹤城服装厂成立于1996年 ...
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在2009年又一次全国性的企业改制，我所在的企业又分为了两家，我也被分到了其中一家。到了新组建的单位后，所有职工又重新与新企业签订劳动合同，所有职工只能按照企业提供的合同样本填写。其合同内容却被改变成了固定期限三年。到2012年终止。这样的合同变动在当时也没有任何职工提出疑义？也许 ...
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这次改制行为，违法侵害了员工的合法权益，于是从改制后就一直上访，至今还没有得到解决。 二、 改制方案的审批是违法的 根据国经贸中小企[1999]89号文件 《改制方案》第七项中讲，“供水公司改制后，职工与原企业一次性解除劳动关系，变更身份，重新与企业签订劳动合同…”这纯属蒙骗职工的谎言，根本不再与员工 ...
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具有人身附随性，需要通过重新签订劳动合同来延续劳动关系即建立新的劳动关系来继承江南厂与徐勇胜的劳动关系。因江南厂改制这一变化，致使本人要求 ”是“必须”的意思。江南厂“缓签”实际是故意拖延不签订劳动合同的行为。本人1977年已经与江南厂建立劳动关系，是企业固定工，1995年1月以前应当视为已经签订劳动 ...
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