企业未与劳动者签订劳动合同，企业如何应对劳动者的诉讼劳动者被辞退，想要借与企业没有签定劳动宫合同为由，诉讼企业，企业如何解决这个问题？...
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未于申请人签订任何书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 争议仲裁委员会申请仲裁，请贵院依法裁决，以保护申请人的合法权益。 此致 九江县劳动争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日 附：1.副本 份；2.物证 份；3.其他 ...
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。被申诉人对范红兵的入职日期不清楚，且小队长又是和我签订劳动合同的当事人，应当认定被 职的，3个月后被申诉人才和他订立了劳动合同。刘新波2013年2月28日因企业未与之签订劳动合同申请劳动仲裁，仲裁委是2013年3月5日开庭受理的 ...
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仲裁，按照仲裁通知我们三人提交两份资料和证明的证据【两份劳动合同的原件公司未盖章，企业工商局注册信息表，公司老总逼退的文件和工资条】，通知2013年 事实，让我们和用人单位和解，我们没有同意，仲裁裁决驳回了我们合法的申请。公司不给我们劳动者签订劳动合同不给交社保，锁上办公室逼退我们员工。申请人劳动仲裁 ...
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请问：本人由于当时没有身份证，有一家企业未和我签订劳动合同。如是我想主动离职的话，该企业要扣我违约金。请问违约金该扣吗？用人单位不与劳动者签订劳动合同，要承担怎样的后果？...
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单位2008年4月到2009年9月都没有签订劳动合同08年我的工资是1000/月2009年我是2000/月如果要赔偿一个怎么算？算那11个月呢？...
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我公司是一家综合性汽车维修企业，李某2012年10月底来我公司应聘入职做漆工组长岗位，入职时公司人事部门与之约定了工作纪律要求，并约定其待遇为以内部 结算完毕，自愿离厂，离厂后发生的任何事与公司无关。”李某离厂后，于8月份“以未签订劳动合同、未购买社保、未按时发工资”为由，向劳动部门提出双倍工资和经济 ...
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企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者发生工伤如何赔偿？ 劳动者5月23日入职，7月12日发生工伤。劳动者曾在10月5-8日和10月14日到公司打考勤卡（实际打卡后兵没有上班），10月劳动者曾到公司与要求企业赔偿，经双方协商 ...
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，我在此具体说下我的问题，我从2009年2月份就到现在的公司工作一直到现在，公司一直没要求跟我们签订劳动合同，我上个月提出了辞职，不过公司说要等招到人才能走，我现在想详细的了解有关合同法对于劳动者的权益保护，我做为劳动者享有什么样的劳动法保护，如果没签订合同 ...
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，我在此具体说下我的问题，我从2009年2月份就到现在的公司工作一直到现在，公司一直没要求跟我们签订劳动合同，我上个月提出了辞职，不过公司说要等招到人才能走，我现在想详细的了解有关合同法对于劳动者的权益保护，我做为劳动者享有什么样的劳动法保护，如果没签订合同 ...
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