的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及福利待遇的有关资料等。 （六）未经甲方书面同意 发生变化的。 （二）本合同期限届满，本合同即行终止，甲、乙双方的劳动关系即行终止；甲、乙双方可以另行协商延长合同期限、并办理本合同续签手续。 ...
//www.110.com/ask/question-1469554.html-了解详情
的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及福利待遇的有关资料等。 （六）未经甲方书面同意 发生变化的。 （二）本合同期限届满，本合同即行终止，甲、乙双方的劳动关系即行终止；甲、乙双方可以另行协商延长合同期限、并办理本合同续签手续。 ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html-了解详情
乙方的任职单位或者其他关联企业，抢夺甲方在乙方离职前已有客户，或劝说诱使其断绝与甲方的关系。 3. 乙方不得诱使甲方的其它员工与自己一同离职，或为 的行为，视为离职。 六． 违约责任 1. 若乙方为交清保密资料、私自或委托他人保存任何保密资料，复制、记录载体，视为乙方违反本合同之“保密资料交还”义务。 ...
//www.110.com/ask/question-742242.html-了解详情
后分配到哈尔滨晶体管厂工作，2003年离职去了私企。与晶体管厂协商后，档案扔保存在企业。现办理档案转移手续中发现，解除劳动关系备案表里我已买断工龄，为下岗职工。但是我对此事毫不知情，根本没有办理过任何相关手续，备案表中的签字也不是我本人的签字，没有领取任何买断补偿 ...
//www.110.com/ask/question-1014079.html-了解详情
的商业秘密泄露、告知、交付或转移给甲方（包括甲方之关系企业）以外的第三方，或为自己或第三方使用。 五、乙方在甲方任职期间，保证不私自保留、复制和泄露任何商业 造成经济损失的，愿承担全部赔偿责任。此外，乙方违约的，甲方可以解除其劳动合同。 八、本协议为劳动合同的附件，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： ...
//www.110.com/ask/question-13423848.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务