,且未依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金;四、未依法为原告缴纳社会保险,仅于2011年10月至2012年2月参保,且未上失业险;五、未依法 具状人:韩XX 2012年8月24日问题: 1、仲裁庭审时,被告代理律师称:被告给我发的“聘用通知书”是被告给我发的正式要约,一经我到鑫安上班,该 ...
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,且未依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金;四、未依法为原告缴纳社会保险,仅于2011年10月至2012年2月参保,且未上失业险;五、未 区人民法院 具状人: 2012年8月24日问题: 1、仲裁庭审时,被告代理律师称:被告给我发的“聘用通知书”是被告给我发的正式要约,一经我到鑫安上班,该 ...
//www.110.com/ask/question-1255437.html-
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,且未依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金;四、未依法为原告缴纳社会保险,仅于2011年10月至2012年2月参保,且未上失业险;五、未 区人民法院 具状人: 2012年8月24日问题: 1、仲裁庭审时,被告代理律师称:被告给我发的“聘用通知书”是被告给我发的正式要约,一经我到鑫安上班,该 ...
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? 三:可以因为没有缴纳国家规定的社会保险,要求他们支付半个月工资的经济补偿吗?法律会支持吗? 四:奋安公司提供的证据清单上只有1新员工入职须知;2 规章?哪些制度? 他们应该要有义务具体说明? 真是想不到,一个福建名牌的企业,也会如此的颠倒黑白。 与客户发生冲突,具体哪个客户呢?是不是也应该具体指出 ...
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缴尊敬的律师,您好! 问题一:我是一名中国公民,男,93年进入一家台资企业做技术主管工作近20年时间,现已64岁,在中国厦门茂欣工业有限公司(中国 的近20年时间是否属厦门公司员工工作的连续工龄?我近20年工作时间的社会保险(养老保险及医疗保险)是否应该由厦门公司一直延续为我缴纳以保障我享有国家的法律 ...
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尊敬的律师,您好! 问题一:我是一名中国公民,93年进入一家台资企业做技术主管工作近20年时间,现已64岁,在中国厦门欣茂工业有限公司(中国厦门工商 近20年时间是否属厦门公司员工工作的连续工龄?三,我近20年工作时间的社会保险(养老保险及医疗保险)是否应该由厦门公司一直延续为我缴纳以保障我享有国家的 ...
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