与他本月中旬就终止劳动合同了。但是他有20多天的年假未休，按照新的企业职工带薪年休假实施办法（9月18日公布）年假按照3倍工资补偿。但是公司说，是9月 ，这样算法他20多天年假均按照1倍工资算，就一天按照3倍算，这样理解这个条例对吗？请求您的解答，多谢！急我又发现了国务院514号令，由温总理签发的，自 ...
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请问：单位病假抵扣公休，是否违反《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》 谢谢...
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您好! 《职工带薪年休假条例》规定的，职工累什工作年限，是怎么计算? 我2002年-2007年在一间台资企业工作，办理了离职，2010年又回到这间公司 。按条例规定的，在同一家公司累计的工作年限己满10年，应该可以享受10天年休假。但人事部门说，公司规定只能从最后入职时间开始计算。这样合法吗?我可否 ...
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按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》，特别是人社厅函〔2009〕149号“关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题 在前后用人单位工作时间可合并计算为连续工作时间。”又如何理解？ 我的情况是：2012年7月之前一直和总公司签订劳动合同，7月起来深圳工作。同年年底，公司成立了一个 ...
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有事，向公司提出请3天年假，但是公司说要入职满一年以后才享有年假待遇，要到2015年4月才能休2014年的5天年假，我想咨询一下专业人士，我们公司的这种规定是否合理，按照职工带薪年休假条例规定 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 ...
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已请到2015年7月15日辞职，请问： 1，【职工带薪年休假条例】是2008年1月1日起施行的，2008年1月1日前已连续工作满12个月以上，请问 辞职，那么我可以休10天年假。根据2008年9月28日公布的《企业职工带薪年休假实施办法》：第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工 ...
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5天休假。 但我理解国务院的《职工带薪年休假条例》第3条的工作年限和工龄不是一回事。人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第4条“年休假 国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”。我累计工作20年，连续缴纳社保20年，所以应予以15天的休假。 针对此劳动争议，恳请市直相关部门给予解答，我这种情况 ...
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公休假的问题：劳动法第45条：劳动者连续工作一年以上，享有带薪年休假具体办法见《职工带薪年休假条例》2007年12月14日这些福利我们为什么没有权利享受？我们 还不如以前，远远低于社会及轻骑同行工资。反映工资过低，领导会答复工资是看企业效益的好坏，但高层领导就不参加考核，并且每年还发效益工资几万至十几 ...
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签订劳动合同，但至2011年9月13日，本人辞职。未按电力部《电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法》和《职工带薪休假条例》、《探亲假条例》 段时间让我休。不给于我年休假补偿。2、加班工资，公司说公司规定公司每年发放13个月工��%本人是一名国资委下属企业的电厂运行人员，采取倒班的综合 ...
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同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。根据以上法律明文规定，受害人应该受到法律保护，企业没有依法履行自己的义务，应承担相应的法律责任。2009年8 ，则此条做费，以国家法律规定为准。根据以上规定法律规定受害人应该得到相应的劳动报酬。 《职工带薪年休假条例》条例规定：职工累计工作已满1年 ...
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