一切责任的。而《通知》又依从“企业职工奖罚条例”中的规定...可处职工“自动离职”。查、“企业职工奖罚条例”已被废止代替的是《劳动法》而《劳动法》又没有“自动离职” 规定的补偿、赔偿等事了吗。 但是，根据《中华人民共和国立法法》的法律法规之规定，有旧法与代替法或新法产生冲突时，应该执行代替法或新法，这 ...
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。1968年下乡，1975年回城分配在辽宁省法库县精密铸件厂，直至1990年因企业效益不景气，一年多开不出工资，正好辽宁省铁岭市铁法矿务局（现铁煤集团 号、劳办发[1995]104号、劳办发〔1994〕48号中规定“自动离职的职工，离职前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以计算为连续工龄”。不知我说的 ...
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。 4.乙方未办理离职手续，甲方连续通知两次，仍不来公司办理离职手续的属自动离职，解除双方劳动关系。 十二、劳动争议处理及其它 第三十一条 甲乙双方因履行本合同发生 第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。 第二十六条 甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条 ...
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（1995）104号文件关于“辞退职工”“自动离职职工”“除名职工”分别都有明确的不同规定，尤其对被辞退职工的工龄计算有明确规定，“职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算”，但是地方法规违背这一规定，辞退职工的视同缴费年限，居然被清零了。如何根据劳办发（1995）104号文件指导精神 ...
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，曾经连续几年被评为优秀工人，因某些个人私事的原因旷工被当时的国有企业除名，去年我看了嘉善在线的微信一条消息，《法律援助帮他找回了18 ]31号、劳办发[1995]104号合并计算为连续工龄； 自动离职的职工，其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄，可按劳办发[1995]104号合并计算为连续工龄 ...
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为员工参加社会保险。《中华人民共和国社会保险法》实施后，若企业与员工存在劳动关系而不按法律规定为员工参保的，请带上身份证、劳动合同等材料到当地社保部门登记处理 历史遗留的参保时间不够等问题，我局建议职工和单位协商或法律诉讼的方法解决。另外，用人单位要求您自动离职及不按规定补偿等问题，不属我局职责范围， ...
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。人事科科长C同志出具一份《**职工离岗移交清单》给原告，此清单是代表自动离职的移交书，而原告并非自动离职，而是被迫解聘。原告不同意， 人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》、《民法通则》等相关法律法规的规定，诉至人民法院，请求判如所请。 此 致 重庆市**人民法院 原告：00 2009年 ...
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人民法院两次递交了法律文书，有从份法条证据证明符合立案条件，对最高人民法院明确规定条款，最高人民法院确有法不依，让冤民怎么办？杜桂芝劳动争议案在最高人民法院申诉 单位负举证责任。二、被答辩人对答辩人按自动离职处理的行为是错误的，我国法院规定企业通知职工在规定期内回单位报到或办理相关手续应遵循对职工负责 ...
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。想要了解详情请百度输入最高人民法院大事项记杨洪岐。根据民事诉讼法179条规定多项内容足以推反原审判决，被申请人造假，请求法院做职代会决议、通知与除名通知 用人单位负举证责任。二、被答辩人对答辩人按自动离职处理的行为是错误的，我国法院规定企业通知职工在规定期内回单位报到或办理相关手续应遵循对职工负责任 ...
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责任，合同条款应设生育、避孕节育、孕情检查等 方面的内容对国有企业或国有控股企业所招用的职工，在试用期满 签订长期劳动合同时（一般一年以上 同意签定计划生育合同的， 视为自动放弃招工指标；对过去没有签订计划生育合同的职工应当 补签。 单位招用的合同工违反合同条款违法生育的，可依照合同规定条款 解除合同 ...
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