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日正式进入清算程序,并依法进行裁员。且通知全体员工的劳动合同已于4月21日依法解除,让员工在6月19日前至公司办理离职手续,并结清相关资金。且从 公司认为公司已在2015.4.21与本人合法解除合同,故无需支付五月病假工资,是否合法? 3.本人三期内孕妇,该如何为自己维权?若仲裁,可以提出哪些诉求?...
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